2017年12月底至2018年1月，公司党委结合年度子企业领导班子考核,由公司党委书记带队，人力、党群、纪检组成联合考核组，完成了对子企业领导班子抓党建工作逐一考核工作。
考核过程中，各所属企业党组织书记、专职副书记对年度党建工作进行了现场述职，班子中承担“一岗双责”责任的领导就2017年推进党建工作的具体举措及工作内容做出书面述职。听取述职后，参加会议的领导班子成员、中层管理人员及职工代表进行了民主评议现场打分。随后，考核组随机抽取相关人员进行了个别访谈，同时对被考核企业党组织会议记录、年度工作计划、学习情况、开展的党内重大专项工作、签订党风廉政建设责任书等几十项量化工作指标所设及的资料进行了重点核查，多维度就企业在强化党建工作落实等方面进行了综合评定。
截至1月底，所属子企业党组织党建考核工作全部完成，公司党委将于近期将考核分数及等级评定结果反馈至基层考核单位，并作为企业负责人经营业绩考核的重要依据。
随着公司党建考核工作的刚性推进，2018年，公司党委还将继续完善这一“述评考用”相结合的党建工作机制，从构建“压实责任—量化考核—反馈整改”，形成党建工作闭环，深入推进“党建强基“各项工作，促进企业党建工作水平的整体提升。
