▌薪资，要不要主动提？
▌纠结指数：★★★★★
@Chemerish：
每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。
了解自己的价值，才有气场主动提
@christufly：
关键要看你对自己的定位。
认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。
一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。
因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。
可以主动提，但是不要太着急
@履薄冰：
有的人面试开始没多久就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪？
感觉大家谈的氛围不错且面试临近尾声时，可以在薪资上做些探讨。
最好是事先了解目标公司的薪资水平，在所谓的“公司规定”之下加3~5%；如果有特别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信，可以在公司规定+10%，甚至可以再大胆地谈点“特别津贴”。
点评：
无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提？怎样提？都让非常多的求职者颇为纠结。
对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。
一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：
1. 我相信贵公司有成熟的薪酬体制；
2. 我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度；
3. 我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。
▌面试结果，问还是不问？
▌纠结指数：★★★★
@Joanna微：
前两天去一家外企公司面试，整个面试过程很顺利，首先是两位人事部的先生来给我面试，问完问题后就让我去答题，然后马上见了人事经理，面试过程感觉挺好，工资待遇也都涉及到了，对方告诉我第二天下午前就能得到通知。
可如今三天都过去了还没消息。现在不知道是应该继续等待，还是直接打电话问结果，再等下去我都要冒火了！
绝大多数求职者反对打电话问结果
@站在屋顶：
每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。
通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。
@真命天子：
一般来说，没有回复就是证明你没有通过。不会说有候选人非常好，放在那不用的情况。
如果你主动询问，而且人家也对你有意向；正好暴露了你的求职动机非常急切，这样也会在你薪资谈判时处于被动。我的建议是敌不动我不动；敌若动我先动。
部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分
@小羽子：
在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。
@琥珀二丫：
作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
点评：
如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”
这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。
每次打电话后，你还可以给他写封邮件，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
▌不想去面试了，要不要主动与HR联系？
▌纠结指数：★★★
@Jessie：
我接到一家公司的电话面试邀约，上网了解这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，我觉得已经答应去，再说不去，很不好意思。
大多求职者会主动联系HR告知不去面试，其中大部分选择邮件告知。
@流水响叮咚：
不去面试必定电话告知，邮件对方不一定及时收看。回复公司，表示感谢和回绝，这是必要的礼节。
企业HR认为，一旦因为某种原因不能遵守约定，告知对方是种礼貌。
一位企业HR表示：
我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。
但有一条,如果我约过你,你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。
@Wesley Qu：
招聘者可以从细节入手，做好"约而不见"的防范工作。
比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点，而是与候选人确认公司职位名称，主动问清简历上并未注明的地址，期望薪资等。
点评：
对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。
对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。
▌HR迟到，等还是不等？
▌纠结指数：★★
@dongzhiyan：
去面试，等了半小时后，问前台何时开始面试，前台回答是：“再等15分钟经理就回来了”。15分钟后，我又一次去问前台，她还是一样的回答：“再等15分钟吧。”如此反复，最后居然等了2个多小时。
等还是不等？看自己对机会的渴望度！
@时间换空间：
福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。 差的公司，10分钟不来我走人。
@马踏飞石：
这个要看公司：一流的公司，体制上毕竟正规，真的有事才会让你等，所以值得等；二流的公司，我就会多催催，勉强等一会；三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。
@晴朗哥：
如果是世界500强的话，我会一直等到面试官来为止，毕竟这是我想要的工作。
我在现在公司的老板由于工作忙，常在开会，有一次让一个求职者等了2个小时左右，所以我能够体谅面试官的迟到。
尤其现在找工作难，找好工作更难的现状下，我很想得到一份工作的话，我愿意等。就算今天放鸽子，我第二天来还是会来等，不会因为意气用事而白白送掉好工作。
@xiaomin80：
面试官迟到不算个什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。
如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。
关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。
等，未必就可以被优先录用！
@落凡的一天：
能够等几个小时以上的人，这种人对公司才忠诚？
何谓忠诚？
忠诚是和企业的效益福利挂钩，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。
一寸光阴一寸金，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。
@菜芽：
在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，能保证这个人的综合素质就好吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者，效果更佳。
点评：
在一次关于“你能忍受面试官迟到多久？”的调查中，数据显示，多数求职大军把等候底线设置在“30分钟”。
处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？
求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。
当然，如果你已经决定即便“花儿谢掉”也要等下去的话，那么建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。
从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
