为全面加速推进“学习型珍宝岛”建设、营造全员学习氛围，让各层级员工了解企业发展战略、明确本部门落地举措与重点工作、清晰部门职责与角色认知、掌握本岗位工作流程与工作技能，促进工作与学习作风的转变，为期6个月的珍宝岛药业全员2018“战略研讨与岗位学习竞赛”于本月正式拉开序幕。
为了让全员了解本次“岗位学习竞赛”相关要求，商学院会同人力资源中心、行政运营中心、监察审计中心等部门于5月4日下午在股份公司3号会议室召开了珍宝岛药业2018“战略研讨与岗位学习竞赛”启动会，包括股份本部、哈珍宝、商业管理公司、鸡西、虎林、牡药营、安徽药材、吉林磐石、密山康吉、鸡西龙泰等二百余名中高层管理人员参加了本次启动会。
股份公司常务副总裁陈海出席启动会并作了“竞赛”总动员。陈总从自己多年的职业经历出发，深刻剖析了在公司变革转型时期开展本次“岗位学习竞赛”以加强“学习型组织”建设的重要意义。随后，商学院院长伊红军从“岗位学习竞赛”项目概述、项目执行及排期、职责与分工三个方面进行了详细讲解，点燃了大家参加“竞赛”热情与激情。
股份公司顾问韦博士从经济学的视角及供应链管理的视角对公司2018-2022年战略规划进行了宣导。在近2个小时的时间里，韦博士对“我们面对什么样的产业？”、“我们处在什么样的经济大环境？”、“我们应该如何应对？”、“我们未来5年做什么？”、“我们应该如何组织？”5个大问题进行了系统讲授。
本次“战略”研讨及“竞赛”宣讲，让各层级员工公司明细了公司未来的发展方向及深刻领悟了参加本次“竞赛”的重大意义。参会人员纷纷表示，相信通过6个月的“竞赛”一定能不断的提升本岗位的专业及管理能力，“群策群力”完成工作技能提升与促进工作与学习作风转变的艰巨任务。
