专栏作者/Joe 来源:思齐俱乐部
心理咨询师,正经的医药人,希望用不正经的文章来引领行业人思考。
昨晚,央视再爆医药代表行贿,以《治理医药购销“回扣”6人被处理为题》报道了此则新闻。
视频是隐蔽拍摄,为医药代表所拍,视频记录了行贿过程。此次事件业内传言是某家药企的医药代表亲自带领记者暗访,记录了行贿和其他销售过程。同时详细介绍了天津最近新出台的医药代表管理办法。
这绝不是一个事件的结束,而是开始,等待着医药代表的是什么,想必见过风浪的业内人士心里都很清楚。
深挖这则新闻,我发现一个令人不寒而栗的现象,以往类似新闻都是记者暗访,拍摄深度不够,内容模糊不清,抓不住重点,公信力一般。
但最近发生的几次事件都是行业内人士主导,无论是之前北京某外企员工实名举报企业组织虚假会议,同时还有第三方公司指导摆拍,还是这次天津行贿事件,医药代表实地拍摄,全程录像,业内人士起了决定性的作用。
我不禁要问这是怎么了,对于举报人来说,对他没有任何好处,今后在业内不会再找到工作,他也会被卷入舆论的漩涡,这种对自己百害无一利,鱼死网破的行为,到底原因是什么?
▌来自直属领导的压迫
俗话说天无绝人之路,但现实就是这样残酷,有的人就是被逼上了绝路。当下属与直属领导发生矛盾时,有的领导无所不用其极去排挤下属,就是希望有朝一日下属禁受不住折磨,自己崩溃走人。
但他们忽略了一个问题,这一代的年轻人从来就不是逆来顺受的一代人,他们不会默默吞下苦果,而是选择了反抗,只是这样的反抗对企业还是个人来说都是双输,这些领导猜中了故事的开头,却没有猜中结尾。
现代企业应引以为戒,关注员工的心理健康,有不同意见尽量通过沟通协商解决,不要继续沿用老一代的压迫式管理,任由那些自大的基层管理者肆意妄为,否则产生的后果企业是无法承受的,Time Has Changed!
▌公司恶意克扣员工的报销款
这种情况外正规的外企比较少见,主要集中发生在一些国内企业。小到员工开会迟到要扣钱,打电话没看到也要扣钱(笔者入行时曾亲身经历过),觉得你这个市场费用花的多了,花的不合理了拖着不给报,更严重的员工离职时,死撑硬赖不给员工报销员工的市场费用以及其他费用。
我想说一句,员工花的是你家钱吗?合理的费用你凭什么拖着不给报。希望这样的企业能完善报销制度,企业制度也更加正规清晰可查询,大家好聚好散,以后江湖还是要再见的!
▌小结
现在医药行业外部环境动荡,舆论矛头直指一线代表,内部行业离职率高居不下,业绩压力一年比一年大,希望企业多多关注一线销售人员的心理健康状态,营造一个良好的工作环境,在这么一个行业的艰难时期,企业和员工相濡以沫,共渡难关!