相比于3年前，如今的北京中医医院延庆医院不管从门急诊量、学科建设和人才培养等各方面来讲，都发生了质变。这是北京医改的侧影，也是医疗资源均等化的纪实。
记者 | 万笑笑
通讯员 | 贾艳方
来源 | 中国县域卫生
相比于北京的其他市区，延庆在北京市处于价值洼地，农业和山区人口较多，社会发展水平较低，由此造成医药卫生事业投入少。特别是成立于1994年的延庆县中医医院，基础差，底子薄，人才匮乏，学科专科建设滞后，没有形成优势病种和医疗特色。再加上人员编制严重不足，医院人才在职称晋升、条件待遇等方面受限，导致向城区或者其他条件更好的区县流失。
2013年7月，北京市医院管理局开始实施“公立医院托管”改革试点。北京中医医院作为首批“吃螃蟹”的医院之一，首先托管合作试点北京中医医院顺义医院。
2015年9月，延庆县中医院成为北京中医医院托管的第二家医院，并更名为北京中医医院延庆医院（以下简称“延庆医院”）。
延庆是北京市西北口的大门，毗邻张家口、内蒙古等地区。北京中医医院院长刘清泉希望延庆医院能够为张家口、内蒙古等地区的患者提供医疗服务，缓解北京就医负担。
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充实高学历人才 增加融入感
高级专业技术人才是医院业务发展的中流砥柱。因此，三年来，延庆医院设置了人才安家费，解决住房等相应优惠政策，加强双高人才引进及高学历毕业生招聘，招聘卫生专业技术人员42人，其中非北京生源15人，并且为医学毕业生租住宿舍，发放住房补贴，增加融入感。
针对引进的“双高人才”，延庆医院努力为其创造良好的工作环境，提供安家费，解决家属北京市户口和爱人工作问题，为子女创造良好的学习就业条件。
在个人社会兼职方面，延庆医院积极为本院人才争取入选各专业委员会和学术团体等，依据工作能力和团队建设，树立事迹典型，积极广泛宣传。此外，延庆医院还分别授予工作突出的医生“先进个人”荣誉，并申报延庆区卫计委、北京市级或国家级先进个人等荣誉，增强医生职业荣誉感。
医院实行人才分层培养，优化人才队伍结构，从国家、市区、院级人才培养项目，师承项目，名医工作室建设等方面加强人才培养工作。在“学习年”活动中积极开展市级、区级、院级各种学术交流活动；通过师承工作组织年轻技术骨干参加区延庆区卫计委师徒传承项目，对新入职人员进行师承学习培养，遴选培养15名青年骨干，7名骨干医师到北京中医医院跟师学习；依托延庆区组织部“北京中医医院延庆医院医联体基层中医药人才培养规划”项目，培养基层医联体中医药人才8人；2017年遴选临床青年骨干人才，进行为期三年培养；每年派出骨干人员到上级医院进修。
目前，延庆医院拥有国家级人才1人，京津冀晨曦计划人才1人，北京市中医药125人才8人，市级“十百千人才”1人，延庆区卫计委123人才项目人才12人，师承教育人才55人，临床青年人才10人，培育杏林名医5人，杏林优才10人，杏林青苗15人。获批北京市政府津贴荣誉1人。骨伤科主任金合荣获“全国卫生计生系统先进工作者”荣誉称号。
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细化专业科室 提升科研水平
托管后，延庆医院根据发展需要，对中医内科系统进行专科细化调整工作，新增呼吸科、心血管科、消化科、肿瘤科；设立9个专业主诊医师组，包括呼吸、脾胃、心血管、内分泌、肿瘤、风湿免疫、针灸、脑病及肾病等，并与北京中医医院对接，建立密切的联系。托管3年来，科室由原来的16个科室增至20个，并评选呼吸科、妇科、药学部院内3个重点专科。
在重点科室建设上，延庆医院实行重点科室大科联合建设模式，聘用北京中医医院专家担任执行主任，加强医院重点专科建设；聘请北京中医医院科研高层次人才担任医院科研处管理人员，提升科研整体水平。北京中医医院首席专家门诊落户延庆，启动北京中西医结合学会专家基层工作站（延庆站），建立首席专家工作站、知名专家工作室共计6个，国家级名老中医工作站分站3个。医院申报北京市组织部优秀人才集体项目1项，区委组织部人才培养项目4项，2017年，延庆医院院内科研立项7项，3项结题。
延庆医院还设立专项资金，与北京中医医院多方位开展科室联建及教学科研合作工作，带动延庆医院医教研发展。加大科室建设资金投入，配备专科诊疗、检查设备和科研经费，加大中医理疗设备资金投入，支持促进专科发展建设。
经过3年的努力，延庆医院2017年年门诊量达49万人次，患者满意度高达99.65%。接下来，延庆医院将全面启动医院迁建工程，一期工程设置床位500张，成为集医、教、研一体，以养老康复、国际健康旅游为特色的京西北中医医疗中心，为2019年世界园艺博览会和2022年冬奥会延庆绿色大事，提供坚实的医疗技术支持。
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