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6个00后一起搞了个大事情 团队的最高境界竟然是情怀

      今天的新华社自媒体公众号刊登了一篇名为《大写的服!“学霸寝室”6人全部考上清华北大》,话说在湖南师大附中有这样一个“学霸寝室”,寝室的6位少年全部考上了清华、北大,因为同样喜欢化学奥赛,因为有着同样远大的理想,在“寝室公约”下,六人学习、生活步调高度一致,互相影响、互相促进职场协作也应如此。



·君子爱财取之有道·



作为已入职场多年的我们应该反思,六个00后的孩子都能够步调一致协同发展实现共同远大理想,而我们很多职场人却不能。原因是现代的人每天想的都是钱,而忽略了挣钱的方式方法。改善自己生活标准的出发点没有错,错在如何实现、用什么方法实现!是通过欺骗他人或是损害平台集体(公司)利益实现,还是齐心助力平台发展继而达到个人收入的提升,To be or not to be,thats a question,其实这是两个概念。

前者杀鸡取卵饮鸩止渴损人利己,后者则是注重可持续发展,前者在短期内也许是有所收益,但从长远利益看并不可取,也许你会说爷只管挣钱,其它事情和我半毛钱关系没有,你如果是这种想法那么首先你做人很失败,最后导致的结果就是在哪都不会干的长久。而且往往是越想钱的人越是挣不到钱,因为挣钱的平台都没了只有喝西北风了。

(图)杀鸡取卵 公鸡会怎么想


·情怀是荣誉、信仰、感恩、同情、责任·



人除了金钱还要有情怀,我理解的情怀是荣誉、信仰、感恩、同情、责任,就像在清华大学纪念电影《无问东西》中的一句话,这个世界不缺完美的人,缺的是真正怀有情怀的人。很多大学刚毕业的朋友面试第一句问的是我能挣多少,低于XXX的不去;很多职场的老人儿都在利用公司单位资源“坑蒙拐骗”,更有甚者做空公司以达到自己的目的;而吃皇粮的每天都在想着吃拿卡要.......可以说人心不古世态炎凉,用小崔的话说社会从骨子里都烂透了。

(图)早期的清华北大学子真是不求回报的在奉献 这就是落叶情怀


·企业与个人保持高度一致·



其实不管是在企业还是其它,我们所服务的都是这个平台,平台好了我们的薪资才会提升,生活质量才能提高。所以衍生出了团队协作等等一系列的词汇,其实这都是战术层面的事,例如:如何做好沟通做好配合.......但如果你不热爱你的公司、不喜欢你的工作,那你只能是看在钱的面上去工作,这样的效率不低才怪。那我们为什么不能以集体荣誉为个人荣誉、以公司信仰为个人信仰、以对自己负责的态度对待公司呢?这些就是我们的情怀!

(图)获得国家荣誉的人很多,但没几个配得上的

举几个简单的例子,世界杯正在如火如荼的进行中,说实话每支球队都是在拼尽全力在战斗,不管以后输赢都是值得敬佩的,每位球员相信他们都不是为了钱,为的是国家荣誉,这就是国家荣誉与个人荣誉高度结合。再说中国国内知名餐饮品牌海底捞,什么叫做五体投地式的服务,去了你就知道了。如此的服务是因为每位员工都知道,他们的经济利益与饭店的利益是高度一致的。其实生活中的案例比比皆是......

(图)C罗,符合情怀中的荣誉、信仰、感恩、同情、责任,虽然是外国球员,但这并妨碍全世界人民对他的尊重



总结一下,其实做的好的企业就是个人情怀与企业情怀高度融合统一,你可以为企业荣誉而战、也可为企业利益而战,那么你的出发点就会有翻天覆地的变化。一个好企业的情怀是高贵的,脱离低级趣味的,就像奥吉娜药业一样,我们成立于1999年一直致力于药品生产研发销售工作,我们以服务国民幸福生活为己任,以您的健康我的任务为宗旨,此等企业方可称为心系家国,辉煌历程,其家国情怀满满之情可见一斑。公司以人为本求贤若渴,请各位持续关注我们,有想干大事的了解一下!



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