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为进一步加强中层干部队伍建设，客观评价干部的实绩，提高干部的整体素质，2018年6月30日下午开展了2018年上半年度中层干部考核测评会。
该测评会针对职能科室、医技科室、临床科室全体中层干部2018年上半年工作业绩、中医特色指标、医疗纠纷及医疗差错、质检考核情况进行考核。
围绕德、能、勤、廉四方面进行测评，测评分为院级测评、中级互评和科内测评三个纬度进行。
院长史立信表示：通过这样一种形式对大家对上半年的 工 作有一个全面的了解和评价，要求各位中层干部“明职责、精业务、强管理、严要求”，认清自己的职责，真正负起科室的管理责任，把精力真正投入到工作中去，更好的谋划科室工作思路，研究创新举措，以便更好的开展今后的工作。
副院长吴保军希望大家在测评过程中要始终坚持实事求是，客观公正的原则，认真的评判每一个中层干部，接受考核的中层干部则更要切实抓好整改工作，共同推进医院中层干部队伍建设健康、稳步发展。
为了让新入职职工全面认识自己，进一步学习提升工作能力，做好自己的职业工作规划，我院开展第四次（2017.7.1-2018.6.30）新入职员工民主测评。
测评方式为院领导评价、职能科室评价及科内评价从医德医风、组织纪律、工作态度、工作质量、专业技术、医患沟通、团结协作等方面一年来的工作表现进行公开、不记名评价。通过打分排名，使得新入职员工对自己一年的的工作学习以及存在的不足有了更为深刻的认识，也感受到同其他新入职员工的差距，为新入职员工做好职业规划和不断提升自己打下了基础。
