“为青年医生甘作人梯”
阿米娜·克然木说，“温宿县人民医院儿科是一个年轻的团队，年轻医生多，培养人才是当务之急。”近年来，自治区妇幼保健院、浙江金华的援建专家对口帮扶，加强对儿科的扶持力度，年轻医生足不出户学到了上级医院的先进诊疗技术。医院每年选派年轻骨干医生赴自治区妇幼保健院、浙江金华、自治区人民医院和浙江省永康市人民医院进修学习，许多年轻医生成为儿科的骨干医生。
温宿县人民医院的儿科医生说，阿米娜·克然木老师虽然不是职业老师，但她带教出来的学生遍布温宿县乡镇卫生院。我们儿科从无到有，从小到大，从综合科到独立学科，阿米娜·克然木主任功不可没。
阿米娜·克然木说，“分到温宿县人民医院儿科的大夫，大部分都是刚毕业没有工作经历的年轻医生，跟自己刚参加工作时的心情一样，他们从一个宽松的工作环境来到陌生的新环境，对未来充满想象又对现实充满迷茫。”她对每一个带教的学生既宽容又严厉。在工作中，她不遗余力把自己所学及自己的经验传授给他们，在他们生活或工作中遇到问题时，会尽最大的努力去帮助他们，但在病患问题上，严历的要求他们不要犯错误，“健康所系，性命相托”、“病人把自己的健康及性命交付于我们，我们要竭尽全力为他们服务。”她经常告诫年轻大夫。
阿米娜·克然木说，“个人再有能力，力量是很渺小的，如果没有同事的协作也不会取得成功。个人的力量就如一滴水，微乎其微，只有融入波涛汹涌的大海，才能体现它的永恒和威力。 ”
阿米娜·克然木说，“创新是学科发展的关键，是提升服务能力的关键。”近年来，温宿县人民医院儿科以创建县级重点学科建设及优质服务为重点，着重抓了四个方面的工作：一是狠抓业务技术学习，努力提升医护人员整体的技术水平，重点做到坚持每月开展业务讲座，或者技术操作演示，营造学习氛围；二是坚持每月科内业务考试；每年参加医院组织的理论考试，成绩纳入科内的人员技术档案，并与绩效考核挂钩，严把病历质量关及护理质量关，坚持抓医疗质量不松懈；三是严格执行三级医师查房制度及规章制度，使医疗安全得到有效保证，科内没有医疗事故发生，危重病人抢救成功率明显提高；四是坚持新分配或调入本科的人员均要进行岗前培训。正是因为坚持这些硬措施，儿科才成了温宿县人民群众眼里的品牌科室。
谈到儿科的发展，阿米娜·克然木说，儿科要 “志存高远”，今后我们将扎实推进儿科学科建设，积极进行人才培养和引进，力争三年内开放床位数有较大的增长，配齐人才，把儿科建设成为八县一市医院的一流儿科。”
一份耕耘，一份收获。阿米娜·克然木多次参加儿科、新生儿科医学论坛，省内新生儿学术交流，参加浙江、上海、培训学习；多次参加自治区、西北地区、地区举办的短期培训学习，在省级医学期刊发表论文近10篇。她1999年至2001年连续3年被评为温宿县人民医院评选为“优秀”；2002年被温宿县人民医院评选为“三八红旗手”及“优秀”；2003年被县卫生局评选为“县卫生系统先进个人”；2008年被温宿县人民医院评选为“先进工作者”；2016年被温宿县人民医院评选为“优秀拔尖人才”；2017年被温宿县人民医院评选为“优秀”；2018年被温宿县人民医院评选为“优秀专家”；2018年被县卫生系统评选为“优秀医生”；2014年成功举办地区级继续医学教育一期“婴幼儿营养性疾病”，2015年成功举办地区级继续医学教育一期“小儿消化道疾病的规范诊治”；2016年成功举办自治区级继续医学教育一期。
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