10月25日上午，瑞安市政府第23次常务会议审议通过了《瑞安市基层医疗卫生机构补偿机制改革实施方案》(以下简称《方案》)、《瑞安市医疗服务共同体薪酬制度改革试点工作实施意见》（以下简称《意见》）两个医共体建设配套文本，标志着历经半年多的两项改革进入实施阶段。
改革新篇章
《方案》充分体现了医共体建设重基层、强基础的鲜明导向，发挥市场机制作用，建立专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制。
明确基层医疗机构建设发展等非经常性支出主要由财政专项安排，并通过以政府购买服务的形式，对基层医疗卫生机构基本服务进行补助、绩效评价，有效调动基层医疗卫生机构工作积极性，进一步增强了服务质量；特别是在人员经费上，向山区、海岛倾斜，大大提升基层岗位吸引力。
《意见》着重强调医共体建设下医疗卫生机构薪酬分配自主权，调动医务人员参与医共体建设积极性，进一步推动医共体内涵建设。
落实“两个允许”精神，优化薪酬结构，基本工资为保障部分主要项目，其他按规定可以发放的全部纳入激励部分，也可以不受现行规定的工资项目标准、结构比例等限制，将基本工资计入档案，自主决定单位内部分配形式和分配办法；
实行薪酬分配一体化，打破层级区别，充分体现岗位差异，体现多劳多得、优绩优酬，重点向工作任务较重、条件相对艰苦的岗位倾斜。
来源：市医共体办公室
