鏖战卫生卅春秋——记新时代浙江省“千名好支书”赵立飞

赵立飞，本科学历，外科副主任医师。1988年毕业参加工作，坚守基层，服务机关，鏖战卫生战线，至今正好三十年。

自1996年起，赵立飞先后任职卫生院党支部书记兼院长、县合作医疗办公室主任、局组织人事科科长、局卫生监督所书记兼所长、县二院党支部书记、局医改办公室主任，现任县中医院党委书记，是名副其实的“老卫生”、“活档案”。

在国家级杂志发表医学专业、卫生管理、党建工作论文二十余篇，先后获得县首届青年英才、县优秀共产党员、县闪光言行之星等荣誉，所在党组织多次荣获县先进基层党组织称号。

自参加工作30年来，赵立飞无论在基层还是在机关，也不论任院长、所长还是科长、书记，始终爱岗敬业，干一行爱一行优一行，廉洁自律，以身作则，深得领导、同事和群众的信任和好评。

1988年，赵立飞大学毕业后分配到百江中心卫生院工作。院长问他喜欢哪个专业，他说“卫生院需要我做哪个专业就做哪个专业”！ 他没有挑剔，那时卫生院外科医生因工作调动而“关门停业”8个月了，于是他就成了一名外科医生。

外科科室被安排在门诊楼的最里边，又是刚分来的“小屁孩”，几乎没有病人。虽然他是卫生院里第一个正式分配的大学生，可是没有病人哪像个医生啊。赵立飞暗自下决心：我要用半年的时间，让病人知道我、了解我，来找我看病！

赵立飞每天把诊室收拾得干净整洁，消毒液、清创包、敷料箱准备妥当，随时迎接病人的到来；他常找来院的病人及家属“唠嗑”，下班之后常到卫生院周边村民家中走访；认真服务好每一位“偶然”来外科诊室看病的病人，甚至要求多值班来增加接触病人的机会，建立信任，赢得口碑。就这样，半年后门诊人次冲到了第一、第二名了，在当地也成了小有名气的“小赵医生”了。

赵立飞在卫生院一呆就是15年，风风雨雨，很有成就感。92年他入了党，95年当上了副院长，96年成为一名最年轻的书记兼院长，同年也是在他的而立之年成了家，97年有了可爱的女儿。他说他很享受那段时光，他的努力获得领导和同事肯定，多次被评为院级、局级积极分子、先进个人，荣获县首届青年英才荣誉称号。

2003年，因工作需要赵立飞被借调到局机关工作。那时居民合作医疗保险刚刚起步，定制度、出方案、收保费、办报销，几乎都从零做起。2005年全面推行职工医保、居民医保、医疗救助“三医合一”，实现信息化管理，取得了显著成效。

2006年在《中国卫生经济》杂志上发表的“远程征缴系统在新型农村合作医疗筹资注册中的应用”获得县人民政府年度自然科学优秀学术论文一等奖，吸引了全国14个省市的合作医疗管理部门来桐庐县开展交流学习。

2007年赵立飞来到组织人事科工作，作为科长，面对全新的领域，以整理人事档案为突破口，抓党建、调工资、促安全，使组织人事管理规范有序。用了6个月的时间完成了所有人事档案的收集、整理、归档，为人事管理奠定了档案基础；4家县级医院全部创建了平安医院，其中1家被评为平安示范医院；局机关党支部成功创建了规范党支部。

2008年赵立飞又被临危受命卫生监督所书记兼所长，由于监督所长期处于“代理所长”状态，而且经过多人“代理”，整个监督所笼罩着情绪低迷的氛围。他提出了“监督员不应坐在办公室而应上街巡查”的理念，通过组建5个分所，推行网格化管理；开展背对背“双向选择”的竞聘上岗、末位淘汰，强化队伍建设；加强执法案件处置力度，规范立案、办案、结案制度；进行多部门沟通，争取社会理解和支持。一年时间，扭转了监督所负债状态，提高了监督员待遇，全所工作面貌焕然一新，同年监督所也获得了当年卫生系统唯一优秀单位。

2009年1月，赵立飞赴县二院任职党支部书记。一段时间以来，县二院领导班子调动频繁，干部职工心不定、人不稳。上任之初“三抓”入手，从思想上抓领导班子建设，从能力上抓中层干部建设，从机制上抓职工队伍建设。针对很多员工要求调往县城工作，水往低处流、人往高处走，这在情理上是可以理解。于是，改变“堵”的观念为“梳”的思路，制定合理的调动标准、条件，做到有序申请、有序流动。一年下来，职工心更齐了、劲更足了，医院发展更好了，2010年院党支部首次也是至今唯一一次荣获县先进基层党组织称号，他也被评为“闪光言行之星”和县优秀共产党员。

2012年8月，赵立飞又被调任到县中医院当党委书记。适逢改扩建工程如火如荼建设中，于是按照班子分工，以安全、质量、进度、廉洁“四同步”全面推进工程建设，头发白了，血压也高了，硬是把一个“门外汉”变成“行内人”。引进轨道物流系统，建设水源中央空调，推行导视系统，开展合同能源管理，经过三年半的艰苦努力，这个中央资金资助又是省、市、县重点工程项目于2016年1月竣工启用，还获得了“西湖杯”优秀工程。

医院党建不能脱离诊疗服务活动，必须接地气。通过配强配足党委班子和党务干部促进组织建设；通过一间党建活动室、一面党建廉政墙、一条党建展示廊、一块党建宣传窗、一个党建学习网、一个党员志愿岗“六个一”工程加强阵地建设；

通过“三培养”工程提高党员队伍素质和促进中层干部队伍建设；通过清廉医院建设深化党风廉政建设和行业作风建设；通过党员先锋指数和支部堡垒指数考核推进综合医改和“最多跑一次”改革；通过医患友好度建设改善病人就医感受和缓解医患紧张关系；通过“基层走亲”把好医生、好技术送到村民家门口；通过举办晚会、沙龙、运动会等活动提高员工的荣誉感、幸福感和凝聚力。

县中医院涌现出一批优秀党员、优秀员工、十佳医生、十佳护士、道德模范、名医名师等各级各类先进人物，多次荣获县先进基层党组织、工人先锋岗、党建示范基地等称号，接受了省、市、县组织部门交叉检查、明察暗访，经受住了“全国文明县城”的考验和洗礼，正向“创三级乙等综合中医院、建全国一流县级中医院”两个目标大步迈进。