来源:特肿部队 作者:Joe
近日，英国制药巨头阿斯利康近日宣布与瑞士制药公司CovisPharma达成协议，出售3款药物，分别为：持续性哮喘治疗药物Alvesco、治疗鼻炎相关鼻部症状的药物Omnaris和Zetonnna，涉及的权益包括3种药物在美国以外市场的商业化权益以及在美国市场的特许权使用费。
Covis公司目前正在美国市场销售这3种药物，交易完成后，该公司将成为这些药物的完全拥有者。此次交易不涉及转让阿斯利康员工或相关设施。
那外企产品线被卖，员工怎么办?一般两种选择，一种是合并到别的产品线，另一种是裁员。
今天我们就聊聊，裁员赔偿那些事？
1. P司
在这个公司时，我赶上过一次裁员。所有的员工先去上海谈判，谈判之后公司给出了一个赔偿方案，（N+1）*X，但是这个X其实还是挺人性化的，这个X是代表底薪、补助、市场费用以及一年城市会花销的总额在除以12，平均到每个月，这样算下来相当于有的公司2n的赔偿政策了。那时好多人的愿望就是被裁员，嘴上不愿意，心里都在说：“选我，选我，选我！”你说说我们多没有出息！
不过P司不同部门的赔偿政策可能也不一致，不同时期也有不同政策，这里做一个参考而已！
2. L司
L司在业内也是福利待遇出了名的好，公司文化比较温和，不激进，业内人称养老院。但近些年随着公司政策的改变，高管的变动，也没那么温柔了。但是裁员后对员工的赔偿还是很到位的，我朋友之前在L司的一个内分泌产品组，然后产品组被卖掉了，给员工赔偿，具体多钱不知道，听说赔偿政策开始时是N+1，后来变成N+3了，反正赔偿后这哥们直接在杭州付了房子的首付，然后去了R司，这波操作我都给跪了！离个职，买套房，666，人生赢家！
3. 某合资企业分家
某合资企业分家时，人员选择去国企和离职。去国企的赔了一个月的奖金，离职的给了3个月的工资。但是说实话，无论是哪个赔偿方案真的都不是让人特别的满意，补偿的金额太少了，这个在公司工作的时间短的还可以。真要是有工作很久的这个方案很不公平的。
4. B司
B司的呼吸产品还是很不错的，市场占有率也很高。有同行朋友反映，他之前产品被卖时公司给的赔偿也是N+1,乘以的基数是上一年的平均月收入，这个包括底薪、补助、奖金等等，只要是收入就算，再除以12，就是平均月收入。然后又单独给了几个月的基本工资，可以说公司很硬核，公司很良心！
小结
总的来说外企的赔偿政策基本都是N+1，不同的是乘以的基数，这个暂时看来没有一个具体的标准，人性化的就把一年的收入都算上在除以12，再贴心点的连市场费用都给你算上，小气一点的就按基本工资算。谈赔偿的是后虽然都是N+1的政策，但据说HR有谈到N+4的权利，所以了解这些后，有一天裁员，咱们心理就不慌了！
