先用张图片表达下我对这件事情的看法。
小编今天收到爆料，某法资药企G司12月13号宣布公司将剥离中国地区处方药和非处方药业务，对于在职员工的后续解决方案是：1、岗位调整，比如北京调广州，西安调哈尔滨。2、强制解除劳动合同，按当地社保低保的标准进行离职赔偿。
以下为内部员工反馈的内容，小编整理后发布：
一两年来卖掉产品线的外资企业一家接着一家裁员赔偿，并调离岗位职责的新闻每个月都有。不知道身处医药圈中的我们什么时候也要迎来这悲惨的一天。
我就是其中的一员，一个普通的底层sales，一个夹缝中苦苦求生的打工者，一个对未来充满希冀的奋斗者。12月13号接到公司邮件，确认处方药和非处方药剥离中国的邮件。全篇看过，没有提到员工如何安排，如何赔偿任何话语，全文近乎扯淡版交代公司这一决策，重点是2018年1月15将迎来新的大中华区总经理，之后的时间里为了谄媚，和欢迎新大中华区总经理的到来，开始了大家都能猜得到的故事。
简单来说，故事如下：你们被卖了，你们可以滚了，必须在12月31日解决你们这些垃圾，为了给新任的总经理到来留下一个崭新的王朝。
周一周二HR和律师开始陆续飞到北京、广州开始约谈相关的销售。没有商量，没有谈判，冰冷的话语告诉你公司两个处理意见。1、调整工作岗位，注意这里的工作岗位调整是指你在北京调任广州市场，你在西安调任到哈尔滨这种调整。试问，你会同意吗？30多岁，有家有房，现在让你去一个没有任何基础的城市面对接下来的人生，不知道公司律师怎么说得出口。2、给你一个补偿（按当地社保低保的标准进行离职赔偿）没有商量，你觉得OK就签字。但无论你是否签字，最后工作日都是12月29。这叫商量？这叫谈判？你还不如发个邮件通知我即可。
不再犹豫，不再思考，准备拿起法律维护我应有的权益！
最后一句：只有在离职赔偿的时候，最能考验一个公司的良心！
