你是一名合格的村医吗？这里的村医都需经历四大关！
近日，湖北省巴中市恩阳区卫计局严把四道关，确保村村都有合格医生。
建立健全乡村医生准入机制，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，对新进村卫生室工作人员建立资格审查制度，采取自愿申请，统一组织报名、统一资格审核、统一组织考试，择优录用。
对超龄、资格不符的按照“应退尽退、应清尽清”的原则，2018年共清退283人，队伍进一步优化。完善乡村医生进退机制，对到龄退出的发放生活补助；落实年轻村医参保补助；解决乡村医生老有所养、老有所依的问题。
一、补充新鲜血液
依托巴中职业技术学院培养免费农村订单定向医学中职生，毕业后，经助理全科医师培训合格，主要安排到村卫生室工作。截至目前，已培养订单定向免费农村医学生90名，全科医生87名，正在参加培训38名。
二、强化造血功能
鼓励乡村医生采取进修、培训和学历教育等方式提高业务素质。去年来，利用人才发展资金，安排50岁以下村医免费脱产进修205名，派出村卫生室优秀执业医师到省级培训2名。
一、建立长效考核机制
实行年度考核+半年考核+季度考核+月督查和不定期督导相结合的考核机制，设置优秀、合格、基本合格和不合格档次，对村卫生室实施全方位督导考核，对工作落后的分别实行红、黄牌管理，对工作突出的医务人员按照国家省市规定给予表扬激励。
二、规范绩效分配模式
建立与岗位职责和业绩相联系的分配激励模式，按照核定的工作量、工作业绩、服务质量、群众满意度等考核发放，逐步提高乡村医生待遇，调动工作积极性，为基本公共卫生服务项目的顺利开展营造良好的群众氛围。
我们也知道部分地区已经很多种规定的政策，比如绩效不合格，扣三个月奖金，又或者未达标则清退等等……
其实无论是从政策还是自身角度出发，当地村医都是积极主动地提升着自己在基层医疗市场的生存能力。
毕竟，提升能力是自己的事，具备学习新知识的能力，培训考核根本不在话下，只有这样你
才能真正强大起来。
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