迁徙中的雁阵，头雁引领、群雁跟飞，合力振翅、协同共进，朝着心中的梦想，坚定而执着地翱翔，这正是上药大力倡导建设的雁阵文化。
围绕“集约化发展、创新发展、国际化发展和融产结合发展”的总体方针，为进一步建设一支政治素质好、业务能力强、知识结构多样化、年龄结构合理化的后备人才队伍，搭建并完善后备人才管理体系，以满足集团发展所需人才的要求，集团领导人员管理部与上海医药大学联合启动“鸿雁计划”培训班。
Tips：来认识一下“鸿雁计划”
实施对象：集团直管企业（单位）领导人员和集团总部职能部门负责人的后备干部，即：年龄在45周岁以下，目前任职直管企业（单位）领导班子助理、中层正副职（含其二级企业班子成员）；集团总部职能部门助理、高级经理岗位的中青年人才。
实施内容：通过选拔、培养、使用、考核，实施动态管理，不断优化鸿雁队伍结构。
学习路径：
10月31日—11月2日，“鸿雁计划”培训班在中国革命圣地——延安正式启动。参加首期“鸿雁计划”的36名学员由集团精心挑选，来自于集团总部及下属24家单位，他们在集团党委副书记、上海医药大学校长赵勇和上海医药大学执行校长过聚荣的共同见证下进行了开班典礼。
赵勇副书记在致辞中对鸿雁一期学员表示了祝贺和祝愿，希望学员们能十分珍惜这次集体学习的机会，加强交流、主动思考，学有所成。他和学员们分享了集团的人才发展战略以及上海医药大学的服务理念，希望首期鸿雁计划能带领学员跨界学习，开拓视野，拥有更高的格局和世界眼光，从上药大局的层面看待上药的地位和行业挑战，并在自己的实际工作中践行上药的文化和战略。过聚荣校长在为学员送上祝贺的同时，也对鸿雁一期提出了期许，希望经过四个月的培训，学员们能提升战略思维、全局思维、创新思维和辩证思维。
1935年到1948年，我党在延安建立全国仅存的革命根据地，延安是长征的落脚点，是延安精神的发祥地。延安精神即：坚定正确的政治方向；解放思想、实事求是的思想路线；全心全意为人民服务的根本宗旨以及自力更生、艰苦奋斗的创业精神。
悠悠岁月，历史长河奔流不息，无数共产党人和革命先烈在这片土地上发出振聋发聩的呐喊，迈出坚实有力的步伐，在这一孔孔窑洞里，学员们身心都体验到了什么是延安精神，延安精神又是如何激励后人，锐意进取，不断前行。
这里留住了总书记7年的知青岁月，学员们驻足在这里，深刻体悟习近平总书记为民造福的初心、追求真理的精神、埋头苦干的作风、攻坚克难的意志、复兴民族的梦想，梁家河精神也激励着大家为上药梦奋斗的决心和信念。
11月25-27日，“鸿雁计划”培训班迎来了第二阶段的课堂学习。简单有趣的热场活动让同学们加深了彼此的了解，现场一片欢声笑语。来看看伙伴们超酷超炫的造型吧~
在本阶段学习中，集团纪委书记环建春、战略发展部副总经理魏明扬给学员们带来了《做“守纪律、讲规矩”的国企领导干部》、《集团发展战略》的精彩培训。
本阶段的学习主题是价值创新之旅——理解并应用创新风格。学员们在课前预热学习中已经精心准备了各自的创新课题，并带到课堂里进行研讨。三天的封闭学习，学员们在导师的引导和带领下，按照“价值创新”的任务进程，经过十多轮的交流、讨论、思考、碰撞，大家的观念被一次次更新，创意被一轮轮激发。每个学员的思路仿佛是一根根金线，大家一起用这金线进行了精密的纺织，在无意之中，运用了钩挑缝织的各种手法，织成了一幅完美的画卷。正应和了老师所讲述的全面完备的各种创新风格，造就全面完备的团队。就这样，一个又一个创新课题，在组内队员的群策群力和具体任务的演示比拼中逐渐明晰了起来。
鸿雁于飞，肃肃其羽。“鸿雁计划”第二阶段课程虽然告一段落，学员们将带着满满的理论知识回到各自的工作岗位中，去打磨、去实践，真正做到从思维改变到行为改变，为集团的转型发展贡献价值。
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