秉持着“为快乐干企事业，为职工造福”的公司理念，由集团公司人事部带头的薪资改革创新在日夜兼程地开展着：1、集团公司本部自5月起采用了某些列措施，致力于提升职工收益，上涨日薪水10元/日/人，提升工作年限补贴信用额度50-300元/月/人，提升全勤奖500元/月/人，提升大学本科左右工作人员文凭补贴200、300、550元/月，职工工资普遍提高500-900元/月/人；2、创立薪资工作组，为各子子公司薪资改革创新创建连心桥。北京市研究所副作蒋金侠任工作组小组长。根据举办薪资小组会议产生决定：薪资改革创新先从集团公司产品研发管理中心实施，一般研究员、实验员实行集团公司薪资相匹配科级薪水，精英型、领导干部型产品研发工作人员在原工资待遇的基本上，附加提升考评奖励金，考评的新项目都源于本岗位工作职责内的重中之重工作中。执行薪资改革创新后研究所、产品研发工作人员还可享有到集团公司的各类薪资、褔利现行政策：工作年限补贴、全勤奖、文凭补贴等，无形之中提升了研究所、产品研发工作人员的工资待遇。薪资改革创新是推动公司发展的关键措施，根据改革创新能够保持全部集团公司的观念一致、脚步一致、总体目标一致。云鹏的将来必须每自己的勤奋与适用，集团公司人事部将于月末与产品研发管理中心各工作人员签合同，在产品研发工作人员薪水不减少的状况，通过培训调转工作中激情，提高效率，推动产品研发新项目准时按质进行。风劲激荡，责任感强启航破浪；任重而道远，更需快马加鞭。在新的历史时间起始点上，时期授予了集团公司新的重任，期待根据本次薪资改革创新，提高驱动力，激起魅力，以全新的姿势、优异成绩，为集团公司高品质的发展趋势作出贡献和智慧型。有趣的灵魂等着你长按扫码关注薪资改革创新 蹄疾步稳成效显著
