此前，全院进行地、县人才推荐工作中，历经逐层刷选，初挑选出首批专业能力高，医、教、研工作能力强，病人用户评价好的出色医务人员工作人员。它是这项利长久、夯实基础的大事儿，是强课程、谋发展的大事儿，人们务必思想观念高度重视，攻坚上主动，工作方面贯彻落实。骨干教师是迅速发展趋势的必须。基本建设一只合理配置、素养优良、相对稳定的骨干教师团队是确保全院临床医学科学研究、课堂教学不断和平稳发展趋势的着眼点，是执行“高新科技兴院”发展战略的着眼点，都是充分运用骨干教师功效的着眼点。俗语说，“列车跑的快，全靠车前带。”骨干教师，就是说部门发展趋势的“精神支柱”，就是说部门发展趋势的“当家人”，就是说部门的“带兵人。”部门有着各种各样特长的优秀人才，能够青出于蓝而胜于蓝，能够一代新人替旧人，企事业能够后继有人，企事业能够事业兴旺。骨干教师是品牌文化建设的必须。医院品牌建设必须引路人，必须领头人，骨干教师就是说品牌文化建设的设计师、参加者和践行者。沒有骨干教师心无杂念、扑下身体干，学科建设就是说几句空谈；沒有骨干教师豪情万丈的胆量，开拓进取，学科建设就是说空中阁楼。骨干教师就是说人才队伍建设和技术骨干优秀人才带教和塑造的“掌门”，高度重视选拨和塑造课程带人的幼苗，加快青年医生的成才，提升服务项目工作能力，就是说为医院品牌建设增砖添瓦。骨干教师是工作能力基本建设的必须。骨干教师要站得高、看得远，胸藏有全局变量，具备政治意识、担当意识、担当精神；具有下属医生确诊不清晰的疑难病症，你可以确诊清晰；下属医生做不来繁杂手术治疗，你可以熟练地担纲的工作能力；具有团队的凝聚力、凝聚力和战斗能力，掌握和发觉课程发展趋势最前沿专业知识的工作能力，具有编写期刊论文、开展学术论坛的工作能力；具备终生教育核心理念，技术专业基础知识浓厚，能明确提出个人见解的工作能力；具备领着和团结一致精英团队，上下级医生中间互敬互帮互助、互帮互学，共同奋斗，共同奋斗的民主作风；具备协作中谋发展，市场竞争中求发展趋势的魄力，在部门产生了“以老带新”、“以新促学”的优良作风，产生了团结奋斗、积极主动自主创新的教科研作风。这种全是骨干教师的必要条件，人们要朝这一方位勤奋，变小与上级领导医院门诊的发展趋势差别，加速发展趋势脚步。骨干教师任重道远，无上光荣而严峻。人们只能抓住机遇，爱惜机遇，认真学习，寻找差别，真抓实干，能够抓住机遇，融入态势，提升自己，加快发展趋势，为打造出顶级温宿县中心医院作出新的奉献。（文 王人间天堂）实行总编：唐胜凯 义务编审：李成玉 技术性编写：康丽娟、曲西康【观点专刊】争做骨干教师 推动医院门诊发展趋势
