10月16日，中国政府网“我向首相说说话”频道发表了一则药品监督管理局有关执业药师高薪职位难聘的留言板留言回应。 执业药师紧缺，药店痛苦不堪依据中国政府网信息内容，最近俩位网民在“我向首相说说话”频道提及了药店遭遇执业药师紧缺、高薪职位难聘的难题。主要内容以下：来源于上海市的网友“支撑力”（手机尾号3918）说：敬重的李总理你好！我也是一家药店的法定代表人。如今执业药师比较严重招人，新从业药师报考条件很严，中医药学大学毕业必须2年工作经历，专科必须3年工作经历。国家药监局2019年规定药店执业药师务必在职，但如今执业药师比较严重招人，1万余元一个月薪也找不着人，只有从其他药店挖人。假如依照国家药监局的规定，绝大多数药店只有闭店暂停营业了，投资者的损害太大！期待药品监督管理局按真实情况来制订有关现行政策，另一个，考虑到放宽报名执业药师的工作经历期限，提升塑造新执业药师的总数，那样才可以处理本质难题。来源于河北省的网友“妞妞”（手机尾号4522）说：截止2018年，各省执业药师才根据103数万人。这种根据的人里，许多全是有固定不动工作中、不可以从业执业药师的人，实际上申请注册的还不上一半。各省的药店规定每一店面高于2名执业药师，即便药店出再高的价钱，也聘不上执业药师，而执业药师又不能多点执业。这种实际上难题，全是互相分歧的。提议制订一个缓冲期，对竞聚率药店推行执业药师共享资源规章制度。另一个还可以考虑到对于这些早已报名参加了三四次考题而未根据的老学生，假如四科总分能合格，然而有每科不合格、差的也并不是许多成绩的学生，也授予从业药师资格证，那样还可以减轻一部分供求工作压力。为何许多药店，都会埋怨执业药师紧缺、高薪职位难聘？也许下列统计数据能表述这一难题。国家药监局统计显示，截止2018年末，根据执业药师职业资格考试的工作人员早已做到103万。国家药监局执业药师认证基地最新消息统计显示，截止2019年8月末，各省执业药师注册总数为505915人，同比提升2760人。每万人口数量执业药师总数为3.6人。申请注册于药物零售公司的执业药师455814人，占申请注册数量的90.1%。从这种统计数据上看，在我国执业药师早已有着了浩物的团队，根据总数超上百万。可是，申请注册在零售药店的执业药师是还不够的。国家药监局5月9日公布的《2018本年度药品监管统计分析年度报告》显示信息：截止2018年11月末，各省现有《药物许可证》持证上岗公司50.8万家。在其中，零售连锁公司5671家，零售连锁公司店面25.5万家；零售药店23.4万家。除此之外，各省零售药店数量为48.9万家。可是，申请注册于零售药店的执业药师只能43.9数万人，它是彻底错误等的。并且，也有许多执业药师是申请注册在大中型医药连锁，一家药店以至于申请注册了很多执业药师，针对这些竞聚率药店而言，找寻全职高手吧的执业药师就更为艰难了。 国家药监局，得出回应了有关所述网民提及的难题，国家药监局分別对网民提及的“放宽工龄”“放宽考试成绩绩效考评”“地域多元化配备”等提议得出了回应，主要内容以下：1、有关提议放宽学生工龄 执业药师是药品安全的把关者，是药学服务的技术专业能量，高品质的执业药师团队是具体指导群众安全性安全用药的关键确保。2019年3月，国家药监局与人力资源管理劳动部相互修定下发了《执业药师职业资格证书规章制度要求》和《执业药师从业资格考试实施细则》（国药监人〔2019〕12号），将执业药师文凭准入条件门坎从职高调节为专科，并适度提升有关技术专业学生从业药理学职位的工龄。新规章制度凸出了对执业药师专业能力和职位实践活动的规定，是提高执业药师业务素质的现行政策确保。具备丰富多彩药理学工作经历的执业药师，入职即能具体指导群众安全性安全用药并出示高品质的药学服务。若仅为提升执业药师总数，一味放宽学生的药理学职位工龄，将造成拥有执业药师职业资格证者欠缺单独从业工作能力，将加重执业药师不太好用、不真用的难题。2、有关提议对每科未所有合格而总分合格学生授予从业药师资格证执业药师从业资格考试往年各省成功率、难易度等指标值再次平稳维持在各省各种从业资格考试平均。为提高执业药师业务素质，提升团队专业能力，凸出职位实践活动规定，执业药师从业资格考试一直坚持不懈“以用定考”标准，近些年考试大纲更为注重综合性逻辑思维能力的绩效考评。如启动对每科未所有合格而总分合格学生授予从业药师资格证，将造成知识层面不全方位的执业药师入职，对群众安全用药将导致危害。3、有关提议调节执业药师配备现行政策近些年，在我国零售药店总数提高迅速，一部分零售药店运营情况差、盈利低，申请注册执业药师总数与零售药店的要求存有一定差别。特别是在是城镇结合部、乡村地域及中西部边远地区，药学专业专业技术人员贫乏，零售药店执业药师配备应用不及时的状况相对性凸出一些。另一个，因为相关现行政策限定，绝大多数零售药店药方来源于少，在一定水平上牵制了执业药师专业技能的充分发挥，群众对执业药师认同度较低。 对于左右难题，我区将进一步搞好有关工作中：一是加强对零售药店执业药师配备应用的平时管控，严厉打击执业药师“挂证”个人行为。二是科学研究健全执业药师管理方法和配备应用现行政策。一方面确认“三区三州”独立界定执业药师资质考试通过规范和限定从业地域现行政策；另一方面，联系实际，进一步探寻健全执业药师多元化配备现行政策。三是提升执业药师工作能力塑造，提高执业药师药学服务总体水准与岗位使命感。四是广泛宣传，提高群众对执业药师认同度，提高执业药师本身自豪感。从国家药监局的回应人们能够发觉，做为药店务必配备的一员，执业药师应当是药学服务的实践者，药品安全的监管人，大夫药方的审批者，恰当服药的引导者，对安全用药、安全用药、合理服药至关重要。假如只是由于现阶段的紧缺不足用，而放宽了需有的规范，显而易见不符销售市场的规定，也违反的现行政策的初心。对地域多元化配备难题的解决方法，不但是国家药监局已经探寻，许多省区对执业药师的在职规定也刚开始探寻多元化规定。此前，山西省药品监督管理局公布《有关提升药物零售公司执业药师管理方法的通告》，确立为进一步处理乡、村零售药店执业药师紧缺难题，依据《药品管理法实施条例》第十五条运营药品、甲类非处方药的药物零售公司，理应配备执业药师或是别的依规经资质确认的药理学专业技术人员的思想，市级（可含市区）隶属城镇、村开设的药物零售店面可聘请执业药师左右职称评定工作人员担负执业药师岗位职责。陕西省的规定，针对一些乡、村地域开零售药店，不用配备执业药师，只必须执业药师左右职称评定（初级药师，也就是说人们一般说的小执业药师）就就行了，这将巨大的减轻了边远地区执业药师总数匮乏的难题。人们希望，在多方的勤奋下，零售药店、执业药师现阶段遭遇的难题都可以虎口拔牙，搭建优良的销售市场自然环境，推动药物零售行业的发展趋势。关心药店智汇，马上赠予1、《药店更快赚钱秘籍》2、《药店市场销售交易量销售话术》3、《药店专业技能实例教程》月薪一万，招不上执业药师
