为进一步加强农村基层全科医生(含中医学类型全科医生,相同)队伍管理,提升农村基层公共卫生组织服务项目工作能力,依据市卫健委《关于做好2019本年度全科医生增设岗位方案工作方案》(同卫人函358号)思想,融合我区实际上,制订我区全科医生增设岗位招聘工作实施意见。一、总体目标和每日任务根据实行全科医生增设岗位试点工作,正确引导和激励出色公共卫生优秀人才到农村基层公共卫生组织从业全科诊疗工作中,逐渐处理农村基层全科医生急缺和无职业医师等难题,推动农村基层公共卫生青年人才培养获得积极主动进度。二、岗位设置及岗位职责(一)岗位设置。全科医生增设岗位是专业设定在县医疗集团,将所聘全科医生驻派村卫生室工作中的非常设岗位,不会受到市级医疗集团岗位总产量、最多级别和构造占比的限定。(二)岗位工作职责。特岗全科医生理应执行下列岗位职责:1、担负疾病防治、常见疾病常见病的医疗、患者康复治疗与慢性病管理、健康教育知识与管理方法等持续性、综合型、一体化服务项目。2、担负大专病症的鉴别、转诊及其危重症状况的紧急解决每日任务。3、做为全科医生精英团队的带头人,协助和具体指导精英团队别的医护人员提升工作能力、深入开展家庭医生签约服务项目工作中。4、实行社会医疗保险管理方法服务项目规定,依照诊疗服务质量管理与操纵指标值的规定,为参保人员出示有效查验、有效医治、安全用药服务项目。三、人才招聘(一)招聘计划。依据我区各村卫生室专业人才状况,报省审批后下发招聘计划5名(计划书见附注),此次招骋人员由阳高县医疗集团依据定编状况工作必须配制到阳高县医疗集团龙泉镇卫生院孙仁堡院区、小白登镇卫生院潘寺院区、罗文皂镇卫生院太平堡院区、古城镇卫生院下神峪院区、小狮子屯乡卫生院后营院区。(二)招骋标准。特岗全科医生应具有下类基础标准:1、优良的政治素质、思想道德和职业道德规范;2、有明显的责任心和责任感,同意长期性投身农村基层为农村基层卫生与健康工作发展趋势做出贡献;3、身心健康,可以担任特岗全科医生岗位工作中;4、具备职业医师资质,2019年报名参加执业医师成绩合格者,也可报名参加报考;特岗全科医生招骋标准仍依照《河南全科医生增设岗位方案试点工作实施意见》(晋卫人发〔2018〕10号)实行。5、年纪规定:男45岁(1974年12月31今后出世)、女40岁下列(1979年12月31今后出世)。另外还应考虑下类标准之一:1、从业范畴申请注册为临床医学或中医学类型全科医学技术专业。2、历经省部级环境卫生情趣用品行政机关(含中医药学管理方法单位,相同)认同的全科医生规范性塑造、换岗培圳或是岗位培训并绩效考评达标。3、具备二级以上医院工作经验,从业临床医学医疗工作中2年及左右。由市级医疗集团驻派到村卫生室工作中的在职人员全科医生,不纳入中央预算兼容的特岗全科医生层面。各个公共卫生组织应兼容符合条件的人员报名参加全科医生增设岗位试点工作,在编人员聘请到全科医生增设岗位后,须与原企业消除聘用合同及人事关系。(三)有下类情况之一的不可报名1、曾因违法犯罪受到各种刑事处分的人员;2、有违法犯罪嫌疑人从未查明或已经接纳纪律审查的人员;3、曾被解聘或开除公职的人员;4、在各个行政机关、事业单位招考中有舞弊纪录并遭受禁考惩罚的人员;5、亲属或主要社会关系有重特大政冶历史时间难题的人员;6、现役军人和未获得毕业证的在校生,在其中:在学校入读的硕士生、专生本大学生不可以原获得的文凭报名;7、國家相关法律法规和相关现行政策要求不可报名的别的情况;(四)招骋程序流程和方式。特岗全科医生招聘工作遵照“公布、公平、市场竞争、择优录用”标准,依照机关事业单位公布招骋的相关要求实行。实际由阳高县环境卫生身心健康和文体局会与相关部门按下类程序流程机构实行:1、发布招聘职位阳高县环境卫生身心健康和文体局承担依照公布招骋实施意见于2019年10月23日—2019年10月31日阳高县人大常委会门户网公布招聘公告,确立招聘岗位、资质标准、招骋配额、具体步骤及热线电话等相关的事宜。2、报考与资质审查(1)报考时间、地址及方法报考时间:2019年11月1日至2019年11月5日报考地址:阳高县环境卫生身心健康和文体局公司办公室报名流程:此次公布招骋采用当场报考的方法,须自己亲身在场,不可由别人代报。(2)报考时要出示的原材料:①登陆阳高县人大常委会门户网免费下载《阳高县全科医生增设岗位招骋报考资质审查表》(附注2)一式两份,本人错填內容务必复印。②自己合理二代身份证、毕业证书、学位证书、医师资格证、医生从业证、全科医生规范性塑造、换岗培圳或岗位培训达标证明材料、二级以上医院工作中二年左右证明材料、户口本(左右证书需正本及影印件(A4纸打印))和国家教育部学籍免费在线认证汇报(中专文凭不一定出示)、2019年执业医师考试达标证明材料。③已学生就业的须出示所在单位及主管机构的同意报考证明。④自己最近(大半年内)一寸红底免冠证件照片6张。(3)资质审查资质审查与报考另外开展。由县招聘工作领导组承担借调有关人员实行,当场对合乎岗位规定的求职者给予备案。(4)报考常见问题报名者递交的报考原材料理应真正、精确、详细(在其中报考资质审查表所填写信息的技术专业需与自己的毕业证书、学籍证明注明的技术专业一致),出示虚报报名登记表的,一经查证即撤销报名资质。凡信息内容申报不正确、不全等未根据资质审批的,不良影响由报名者自傲。3、笔试题目笔试题目由阳高县环境卫生身心健康和文体局会与相关部门机构授权委托有资质证书的第三方实行。笔试题目時间、地址附表打印准考证确认的時间、地址。报考时,另外带上打印准考证与身份证件,缺乏证书的报考人员不可报考。笔试题目內容为医药学基础基础理论、基本知识和知识技能。笔试题目考试科目依照人事考试规范性的规定,选用闭卷方式开展,考试场、准考证号任意编辑。笔试成绩推行百分制记分方法,采用四舍五入记数保留两位小数。笔试题目完毕后,依据招聘岗位以笔试成绩达标及左右人员由高分数到低分按拟招骋总数1:3占比先后确认进入面试资质候选人(如最终一名考试成绩出現并排时,并排人员另外进入面试)。若招聘面试人员未达1:3的,按实际上总数确认报名参加招聘面试候选人,笔试成绩及进入面试成员名单,经核准后在阳高县人大常委会门户网发布,招聘公司承担通告进入面试人员。4、招聘面试。招聘面试工作中由阳高县环境卫生身心健康和文体局会与相关部门制订实施办法并机构实行,授权委托有资质证书的第三方开展。招聘面试時间、地址附表招聘面试打印准考证。招聘面试选用结构化面试方式,关键调查应试者的综合性逻辑思维能力、操作过程工作能力、社交能力、组织能力、沟通能力、自身控制情绪、应聘求职心理、言行举止仪表盘等。考题由阳高县环境卫生身心健康和文体局授权委托技术专业问题组织或面试官团体机构开展,推行百分制记分,由各面试官单独评分,随后除掉一个满分、一个最少分,将其他面试官的成绩求和后除于合理评审团总数,即是该应考人员招聘面试评分(招聘面试考试成绩保存2位小数)。招聘面试考试成绩由评委现场向学生公布,招聘面试刚开始后,如遇学生缺考,使该岗位不可以产生市场竞争的情况,该岗位学生仍一切正常报名参加招聘面试,其招聘面试考试成绩需做到60分左右可进到常规体检阶段,不然给予更新换代。招聘面试考试成绩于招聘面试完毕当日向社会公布。招聘面试工作中全线视频录制。应考人员综合性考试成绩=笔试成绩×60%+招聘面试考试成绩×40%,笔试成绩、招聘面试考试成绩和综合性考试成绩分別保留两位小数(各考试成绩均采用四舍五入记数保存法)。招聘面试完毕后,综合性考试成绩需做到60分左右可进到常规体检阶段,不达60分给予更新换代,依照拟招聘岗位总数以综合性考试成绩从高分数到低分的次序1:1确认常规体检候选人。如几名及左右学生综合性考试成绩最终一名并排时,按笔试成绩由高分数到低分的次序确认常规体检候选人,如笔试成绩仍同样,可采用招聘面试加试阶段确认综合排名。5、常规体检常规体检由阳高县环境卫生身心健康和文体局机构,在阳高县医疗集团中心医院开展,常规体检期内对常规体检地域和学生推行封闭式、编码管理方法。常规体检项目和规范参考《公务员录用常规体检通用性规范(实施)》实行。体检费用由应聘人员本人担负。不按照规定時间、地址报名参加常规体检的人员,看作全自动舍弃常规体检资质。常规体检結果不过关必须复查的,由县招聘工作领导组机构在上级领导医院门诊复查,常规体检依据以复查为标准。常规体检結果不过关产生的岗位缺口未予递补。6、调查常规体检达标学生进到调查环节。调查由阳高县环境卫生身心健康和文体局机构对进到调查范畴的人员开展调查,全方位掌握调查另一半的政治思想、品德修养、遵规守纪、专业能力、工作责任心及其必须逃避的状况等;应届生关键调查面试大学生在学校期内的教学情况、平常思想政治表现等,应当以大学毕业鉴定等证明文件为标准。已学生就业的大学生毕业,可由企业出示求职者的思想政治表现、业务水平、工作实绩等原材料。未学生就业的求职者由户口所在地公安局或小区、村民委员会出示其遵规守纪、思想政治表现等证明文件。对证明文件有疑义的,选用回访、信件征求或到求职者所属大学毕业大学、企业、公安局、小区、村民委员会开展实地考察。常规体检、调查不合格者未予聘请,造成的缺口配额未予递补。7、公示公告。调查完毕后,从达标人员中确认拟聘请人员。拟聘请成员名单核准后,在阳高县人大常委会门户网开展公示公告,投标有效期为7个工作日内。公示公告满期,对公示结果情况属实的,确认为聘请候选人。8、岗位培训。县环境卫生身心健康和文体局承担分配所聘请人员岗位,并对聘请人员中未报名参加过全科医学专业知识培圳的人员开展岗位培训(村卫生室担负岗前集中化培圳等花费),培圳不过关的,撤销聘请资质。9、签署合同。县医疗集团依照《机关事业单位人事部门管理办法》及相关要求,与招骋的特岗全科医生签署聘用合同,聘期4年,合同书中理应确立彼此的支配权和责任。四、绩效考评管理方法(一)平时管理方法。县医疗集团要在村卫生室开设全科诊疗科,或在消化内科、针灸科加设全科岗位,构建作业平台。村卫生室应机构特岗全科医生进行签订服务项目,平衡考虑到临床医学与公共卫生服务劳动量,增加临床医学劳动量,搞好特岗全科医生平时管理方法和绩效考核,并按时向市级医疗集团和县环境卫生身心健康和文体局汇报状况。服务项目期限内,一切企业不可以一切方法或委托人使用、启用村卫生室特岗全科医生。(二)年度考核。县医疗集团理应依据聘用合同确认的岗任岗位职责每日任务和工作要求,在听取意见所属村卫生室及服务项目另一半建议和点评的差础上,加强对特岗全科医生的年度考核。对成绩显著、绩效考评学习标兵,在绩效考核工资分派时给予歪斜;对绩效考评不合格者,理应按规定调节岗位,直到消除聘用合同。(三)从业申请注册管理方法。特岗全科医生入职前务必申请注册为全科医师,由县医疗集团按照规定申请办理医生从业申请注册或变动办理手续。(四)人事部门和党团关联。聘期内个人档案依照县医疗集团工作员统一管理方法。党团关联转到服务项目所属单位。五、激发和确保(一)薪资工资待遇。特岗全科医生在聘期内,实行國家统一的工资制度和规范,薪资与县医疗集团同等条件临床医学医生薪资水准相连接,并按相关法律法规要求报名参加个人社保并创建补充养老保险,保证特岗全科医生享有相对的社会保障部工资待遇。村卫生室会为特岗全科医生出示相对的酒店住宿等衣食住行标准,会为特岗全科医生处理工作中、培圳的差旅费报销用,在绩效考核工资內部分派时要向担负签订服务项目的特岗全科医生歪斜。全科医生增设岗位需要资产由中央政府和市级财政局相互担负。2019本年度中央预算补贴每人每年5万余元,依据特岗全科医生实际上招骋总数发放(实际時间从招骋到岗之时测算),适用于特岗全科医生符合和我国要求的薪水开支、个人社保工资待遇等。特岗全科医生工资薪金所得年薪和合乎现行政策要求的个人社保交费等花费高过中央政府补助标准的,高于一部分由市级财政局担负,小于规范的,剩下一部分务必所有用以特岗全科医生。(二)其地事宜。特岗全科医生在村卫生室服务项目没满4年的,或未能面试时特定的村卫生室服务项目的,不享有己方计划方案有关现行政策。六、有关规定(一)用心机构实行。各有关单位要重视,精心安排周密安排。阳高县环境卫生身心健康和文体局要制订详尽实施意见,保证招聘工作各阶段的圆满实行。(二)提升统筹协调。创建卫体、财政局、人社厅、定编、医疗改革等单位按时会商沟通交流融洽的工作方案,立即科学研究处理出現的新状况新难题。要提升统筹协调,健全有关各项政策,贯彻落实人员经费预算补贴。要提升宣传策划,构建良好氛围,保证试点工作圆满推动。(三)全线监管。全科医生增设岗位制定计划全线接纳纪检监察单位和各界人士监管。保证全科医生增设岗位制定计划公布公平合理开展。热线电话:0352-6628619(阳高县环境卫生身心健康和文体局)0352-6798900(阳高县医疗集团)监管电話:0352--67988390352—6653316(四)日程安排。2019本年度特岗全科医生招聘工作由阳高县环境卫生身心健康和文体局会与相关部门实际承担。招聘工作完毕后,将工作汇报和实际上招骋名册报市卫健委。此计划方案的解释权属阳高县环境卫生身心健康和文体局,未尽事宜由县全科医生增设岗位招聘工作领导组科学研究决策
