7月26日上午，集团“晨光计划”之2016年管理培训生集训营开营仪式在总部五楼培训室举行，黎倩总裁、周尚文副总裁及管培生第一导师出席仪式。仪式由集团人力资源总监、晨光计划总负责人黄晓刚主持。
人力资源总监黄晓刚主持开营仪式
来自全国15所高校的23名管培生分别做了自我介绍和展示，并集体庄重宣誓：应满怀理想，又须脚踏实地，把学习与职业紧密结合，并能知行合一，勇敢面对挑战，从实战中成为职场英雄，成为同事的楷模，成为公司的骄傲！
开营仪式特别安排管培生“认导师”，与第一导师合影留念。导师是确保晨光计划落地达标的重要角色，第一导师需定期与管培生沟通，解答其工作和生活中的困惑，辅导其更顺利、更快速的完成学生向职员的角色转换，帮助其快速融入和成长。
黎倩总裁阐述康臣核心竞争力和企业文化特征
作为“晨光计划”的总设计师，黎倩总裁特别向全体管培生简述了公司发展历程及企业精神，重点阐述了公司的核心竞争力和支撑公司持续发展的八大核心要素——客户至上、以人为本、艰苦创业、以终为始、开放创新、务实进取、至诚至信、无界合作。黎倩总裁殷切期望全体管培生：一要做好充分的心理准备，逐步建立良好的抗压能力等心理素质；二要培养认真负责的职业做事习惯，基于思考，做好“五勤”；三是先融入后改变，公司鼓励新想法、新思。黎倩总裁还勉励大家继承和发扬康臣精神和八大核心要素，跟随公司一同成长，不断进步，重塑自我，坚守方向与目标，坚守梦想，笃定前行。
另据人力资源中心人才发展经理王秀婷介绍，2016年管理培训生的培养包括集训、轮岗训练、定向培训、在岗培养四个阶段，为期11个月，第三阶段结束后将进行考核上岗。
（文：王秀婷/图：陈楷敏）
