创新管理机制，注入基层发展新动力
为进一步优化基层管理干部队伍结构，打造一支过硬的基层管理干部队伍，全面提升基层服务管理水平，推进全县基层医疗卫生事业持续健康发展。近日，卫计局通过基层班子考核、后备干部民主推荐、充分征求意见建议、个别谈话、局党组会议酝酿讨论、提交政府党组会议研究通过、人社部门下发人事任免文件等一系列组织程序，对5所基层医疗卫生机构领导班子进行交流轮岗和选拔任用，共任免干部9名，其中：任命正职3名，副职3名，免职2名，提拔使用2名。新任干部经过廉政谈话后已全部到岗上任。
召开职工大会宣布任命
局工作组监督指导交接事宜
新任院长表态发言
此次干部调整打破了固有的基层干部队伍管理模式，是2017年全县基层医疗卫生工作的一大亮点。一是坚持“党管干部”原则，以“品德、知识、能力、业绩”的八字标准为选人用人导向，调整后班子结构更加合理、年龄结构更趋年轻化，特别是优先选拔和使用了一批优秀年轻干部和女干部；二是通过调整交流，从全方位、多角度培养锻炼基层管理人才，逐步建立能上能下、能进能出的选人用人机制，进一步激发了基层医院发展的生机与活力。
深入走访调研，谋划基层发展新思路
在配齐配强基层领导班子的基础上，2月9日—15日，县卫计局局长柳立萍一行深入大北沟镇中心卫生院、西干沟乡卫生院、耗来沟卫生院及部分村卫生室走访调研基层医疗卫生工作，详细了解掌握目前乡镇卫生院和村卫生室人才队伍现状、卫生院基础设施建设、基本公共卫生服务、乡村一体化管理、创建群众满意卫生院活动开展情况及发展中医特色工作情况及存在的困难和问题，听取了各卫生院新任领导班子2017年总体发展规划和想法。
柳立萍强调，乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构，是县、乡、村三级医疗预防保健的中枢关节，在分级诊疗和提高居民健康水平等方面发挥着不可代替的作用。
对2017年工作提出了具体要求：一要珍惜成绩和荣誉，继续发挥好自身优势，把各项工作做实做细;二要明确基层卫生院建设目标，对照标准，查找差距，逐步完善提高;三要抓好基础建设，合理规划好卫生院房屋布局，提高使用率，进一步改善就医环境和职工生活水平;四要合理规划未来，加快人才培养、中医专科建设和特色医疗服务能力的建设;五要适应政策变化，调整工作思路，创新思维，建立能调动职工积极性的有效激励机制；六要加强对村卫生室标准化建设和公卫工作的督导、检查、管理，明确责任，确保医疗卫生服务质量，做好村医的培训规划；七要抓住工作重点，取长补短，新班子、新单位、新环境要走出新路子，想出新点子，开创新局面。
