新春伊始，正值企业用工之际，各企业都因节前的人员离职潮而而急需补充人力，从而迎来了用工小高峰，新春招聘季也正式启动。
为进一步满足企业用人需求， 春节期间，羚锐制药利用外地务工人员集中返乡的高峰期，通过微信平台、外部广告、内部短信等方式广泛发布招聘信息，于春节前后分别参加了由新县网组织的两场新县大型招聘会，并在公司门口组织了现场招聘会。同时，及时发布《员工内部推荐奖励制度》，在公司范围内营造全员推荐人才的良好氛围，为2017年“助力变革 服务业务”的人力资源工作主题开了个好头。
期间，各场招聘会现场报名火爆，累计收到简历500余份，经过筛选，共有300余人参加了笔试、面试，择优录用了106人。他们经过岗前培训后充实到生产、财务、质量技术等岗位实习、试用，有效满足了公司各部门的用人需求，更为公司补充了新鲜血液。
公司还通过内部推荐录用了328名销售人员，目前，这些通过培训考核合格的新聘销售人员已奔赴各销售市场一线。这次招聘活动，开创了公司自创立以来一次性招聘人数最多、新聘人员培训规模最大的先河，也是内推制度成功实施的典范。
今年，公司通过前期组织的人力资源与营销对接会，在听取各大区总经理关于人力资源的意见和建议的基础上，及时建立并实施了内部推荐奖励机制，鼓励员工内推。实践证明，对于销售人员的招聘，内推是非常有效的招聘方式。通过内部推荐的人员，更认同公司的文化，忠诚度高、也更加稳定。
新春招聘活动一直是公司最重要的招聘活动之一，每年春节前后，公司都会积极开展形式多样的招聘活动。通过新春招聘活动的开展，有效满足了各用人部门的需求，为助推业务，完成公司既定目标任务提供了强有力的人才保障。
近年来，羚锐制药克服传统制造业转型升级、医药行业政策调整等重重困难和压力，砥砺前行，聚焦主业，持续创新，实现了业绩逆势上涨，呈现出健康快速的良好发展态势。即将建成的百亿贴剂生产基地，将成为国内中药生产企业自动化程度最高的生产基地，也将是国内国际最大的透皮贴剂生产基地。
