有着60多年发展历史的颍上县人民医院，经历几代颍医人的传承与努力，目前已拥有职工1500余人，年收入上亿元，各项诊疗指标综合上升的二级甲等医院。2017年3月，我院与省立医院建立了省县医共体，再一次掀开了崭新的一一页。以邓芳院长为代表的新一届领导班子，用新的管理理念重启了医院管理新模式。
为提高医疗质量，保证医疗安全，加快人才培养，提高低年资医务人员的技术水平，主抓医院业务的计颖副院长经过深入临床，多方调研，重新制定了住院总制度。
5月3日上午10点半，经过医务科精心准备，在新区六楼2号会议室室，召开第一次住院总工作会议，会议由医务科长陈凯主持，计颖副院长参加会议。
会议议程分四项:一是住院总自我介绍，二是医务科王家青对住院总有关工作职责进行培训，三是陈凯就住院总的待遇、考核进行通报，四是计颖副院长做总结发言。
此次在全院共选拔出住院总医师27人，涉及各个临床科室。每位新选住院总都各自介绍了自身的工作年限、毕业院校、职称晋级情况。随后，医务科王家青和大家一起学习了住院总工作职责，宣读了住院总要管理的“九大本”。陈凯主任讲解了住院总考核细则（讨论稿），并要求大家就讨论稿建议建策，使细则更加合理完善。
最后，计颖副院长以一位学者型的老师，结合自身在省立医院做住院总的切身体会教育大家：住院总是作为医生经历的一个重要阶段，会很辛苦，但是收获颇丰；住院总合格了，你的医生生涯就会得到稳定，得到升华。他希望并坚信我们颍上县人民医院的住院总会像省立医院一样行使职权，带好自己的团队，为医院发展做出努力与贡献。
参会的27名新人住院总也纷纷表示，一定不辜负领导信任，不玷污住院总称号，全身心投入科室工作，带领科室团队，与医院发展共命运，为医者这个圣神职业画上完美句号。
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