5月3日上午，一场媲美集团“总裁办公会”、“党委执董会”出席规格的青年员工座谈会在上海医药大厦举行，上海医药集团管理层与小伙伴们面对面分享成长经历、互述职场心情。参加座谈的青年代表中，既有集团总部从事投资、品牌、营销、战略组织绩效等管理工作，又有财务、审计、法务、研发、信息化等专业条线的小伙伴们；既有总部“年轻的老员工”，也有刚加盟上药2个月的“小海龟”。
关于喜欢上药的理由，有人说，同事年轻有活力，工作节奏快；有人说，感觉特别有凝聚力，大家拧成一股绳，为上药而奋斗。
关于转型，有人说，看到公司的快速发展，也给我们提出了挑战，不断学习、不断改变、不断提升自己的专业能力和工作技能，从而动态地不断去适应公司发展的新要求。有人说，找到与企业的契合度，是对自我价值的发现；学会沉下心来专注于自己的工作，才能获得成长。
关于奉献，有人说，把自己的本职工作认认真真做好，就是服务企业最好的表现。
新员工看到了空间：“新员工可塑性好，可提升空间大，但可塑性是我们的优点也是我们的缺点；唯有提升自己的业务能力，对业务现状有足够的认识才能发现问题。”
“老员工”表达了感恩：“很感谢上药这个平台，从刚入职从事最基础的工作到现在参与重要项目，这是一个一直在帮助我们成长的平台。”“感恩于公司提供的机会，我们应以实际行动回报公司对我们的信任。”
关注业务条线的系统性建设，思考如何给基层提供更专业的服务，对接国际化转型对大家的要求，我们虽然年轻，但一样有大目标、大视野、大情怀。
希望有更丰富的精英培训，希望有更多的交流轮岗，希望有更清晰的职业导航，青年的诉求大多与发展有关，在实践的熔炉中实现价值，与上药共同成长。
即便日常在电梯里相遇，高管怎样主动向小伙伴们打招呼的细节，也会在座谈中被提起，座谈氛围轻松而又亲切。与会高管也有“职场梦”，更有“上药梦”，以“过来人”的身份娓娓道来，用同为上药人的憧憬一起共勉~
上药是一个很好的平台，发展中的上海医药需要更多的人才。青年代表着公司的未来，大家一定要有使命感和责任感。在上海医药，每个人都有机会去实现自己。青年员工尤其要珍惜这个机会，要勇于找到自身不足，要在身边找到对标学习的榜样，要在上药的舞台上锻炼自己，利用在上药的每一天提升自己。
做阳光向上、勤奋好学的上药青年
人的职业生涯就像一场马拉松，是一场与自己赛跑的马拉松，在这个过程中需要大家有足够的定力和毅力。青年正处于人生中最美好的时段，在目前的阶段，一定要多学、多听、多思考，要把自己的专业做到极致。同时要记住，作为年轻人，大家要保持简单、阳光的心态，面对成功要常怀感恩之心。只有怀揣健康的正能量，不懈努力，方能成就自己，为上药奉献自己的力量。
做人和做事，首先是做人，把人做好，自然会做好事。青年人一定要经禁得起诱惑，耐得住寂寞，要严格自律，谨守法律和道德的底线，脚踏实地做好每一天的工作。青年要有大局观，要结合集团战略和自己的工作设计目标。未来，总部也将会在培训平台搭建、青年员工轮岗机制建设等方面付诸更多的实践，为大家创造更好的成长条件。
我们希望，每一名加入上药的员工，都能够认同我们的价值观，认同我们的方向，并能清晰地了解我们事业发展的轨迹；我们希望，在上药工作的员工，都有一种荣誉感。
我们正处在一个让人激动的年代，中华民族的伟大复兴，中国的变化我们身在其中，倍感骄傲与自豪，同时也感到任重道远。我们处在一个朝阳的行业里，每天都有激动人心的事情发生。上海医药也是一个充满希望的公司，在这么一个时代和行业里，朝着转型发展的做强做大方向迈进。让我们以不改的初心，一起投身令人激动的中华民族伟大复兴的时代，投身于医药这个伟大的、朝阳的行业，在上药这个值得信赖的平台，希望大家都能走好自己的青春之路，实现自我价值，创造无悔人生。
