▍来源：药店经理人 特约撰稿：麦田守望者
因为结婚的原因，我辞掉了原本在家乡稳定的工作，来到了老公所在的城市（东北某市）。
人们都说，为了爱情，需要巨大的勇气与付出。确实，我在家乡一家大型连锁药店工作6年，从店员干到门店负责人，期间顺利通过了中药师跟执业药师考试。真要走时，反而很不舍。
辞职的时候同事们都说你手里有两个证书，又有丰富的工作经验，到了另一个单位，连实习都省了，工作肯定好找。
一开始我也这样乐观认为。没想到的是，接下来的面试告诉我，对于女店员，“何时生育”成了被拒绝的第一理由，而不是工作能力、资历。
安顿好后，稍事休息我便开始了找工作历程。在网上投递简历后，不停地有公司给我发面试申请。
我选择了其中一家当地大型连锁药店。联系了他们的招聘人员，定下了面试的时间、地点，去了以后填表、面试。
当我看到招聘大姐拿到我的简历微微上扬的嘴角时，我心中暗喜：工作稳了！
临了，我以为事情就这么愉快的决定了，未料到大姐问了一句：“有孩子了么？”
我很害羞的说刚刚结婚，还没要孩子。
关键时刻来了。人事的大姐默默地说一句：“好，你的情况我基本了解了，你回去等通知吧。”
但是，等了几天一直没有通知，我坐不住了。主动联系面试的大姐后，得到的回复是：“你刚结婚，接下来肯定得先要孩子，工作不了几天就回家了，所以我建议你再考虑一下。”
这就好比有人告诉你
“你不丑，就是有点胖。”
或者
“你不胖，就是有点丑。”
虽然是第一次被拒绝，但我并没有放在心上，还好奇的认为这样的企业真傻，把”生不生孩子“当成用人的第一标准！
但是，我又错了。
两天后，我又约好了一家当地的连锁面试。对我的简历各种满意的同时，会再问一句“有孩子了么？”
面试结果可想而知。
走出他们公司大门时，我对这个社会的看法彻底改变了！
原来这个社会在看适婚、适龄生育的女青年时，并不是只看她们的个人能力，而是看你是否已经结婚、是否生育、是否打算要二胎！
作为一个还算有事业心的女人，两次被拒绝的经历并没有打倒我。我托熟人行不行！
于是，我原来的直属领导帮我联系了另外一家全国连锁的药店负责人，我当时想，熟人联系的，应该没问题。
依然是愉快高效的聊到最后，负责人突然问了句：”您小孩几岁啊？“
我当时脑袋都要炸了！又是这个问题！
我很难为情的说我还没有小孩。然后那位负责人很抱歉的说“那你再考虑一下吧”！
接下来就是我现在就职的这家单位，一家刚起步的连锁药店。还好，他们不嫌弃一个"刚结婚还要孩子的女人”。
当时入职是质量负责人，工作一段时间后，总经理通知我被调到营运部门。
我疑问：为什么没有什么提前通知就直接调部门？
经理的答复是：“你看你刚结婚，准备要孩子了，我觉得质量部门这个工作你应该胜任不了。”
我突然明白，一个刚结婚还没孩子的女人还是逃不过要付出代价。
所以我现在一个秘书岗位，干着质量跟营运的活，拿着不相称的工资。
在药品零售行业工作那么多年后，我原以为学历、资历的欠缺会成为工作瓶颈，没想到，女性先天的生育能力成功的阻止了我！
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