近年来，虽说国家关于职业教育的政策越来越利好，但中职学校依然面临诸多困局与难题。作为一所拥有70年办学经验的普通中职学校——山西省晋中市卫生学校逆势而上，依靠改革创新，抓内涵、挖潜力，把中等卫生职业教育做得风生水起，办学影响力吸引力显著提升，在全市赢得良好赞誉。
招生人数、升入高等院校人数多。
在全省初中生源减少，中职招生下降的严峻形势下，晋中卫校招生人数不降反增，连年攀高，2017年突破2000人大关，位列全省中职学校前茅。此外，学校积极研究落实打通中高职衔接、构建现代职教体系的国家政策，重视引导、培养学生提高学历层次，每年有三分之二以上学生进入高等院校继续深造，2016年更是达到1350余人，占当年毕业生总人数近90%。晋中卫校成为中高职衔接的“立交桥”，成为山西省构建现代卫生职业教育体系的重要支撑点。
技能大赛成绩优、讲课比赛成绩优。
2009年以来学校连续7年夺得全省护理技能大赛团体第一名，两次代表山西省组队夺取全国护理技能大赛一等奖；连续四届夺得全国检验技能大赛一等奖。全省中青年教师讲课比赛连年折桂，信息化讲课省赛、国赛摘金揽银。多项多次填补山西省国赛空白。
用人单位满意度提升、学生职业素养显著提升。
毕业生就业招聘会持续火爆，参会单位逐年递增，2017年达170余家，提供岗位2000余个，远远大于毕业生总人数。学校把德育工作置于学生工作首要位置，构建课上、课下、校内、校外全方位立体式主体教育格局，所有专业均开设德育课，校领导亲自登台；早诵弟子规，午唱红歌，晚看时政新闻，周一升国旗教育仪式等特色教育如火如荼；序列德育踏实丰富，学生违纪率明显下降。“考不上重点高中就上卫校”已成为当地群众的共识。
始终不渝注重内涵建设
在团队建设方面，坚持“两手抓”。一手抓班子作风建设。党政班子团结一致，凝心聚力，注重抓学习，注重批评与自我批评，紧紧扭住提档进位总目标，团结带领教职工办强校，办名校，办魅力校。以正风肃纪为抓手，将纪律巡查、教学督导纳入常规工作，打造高效快捷、振奋振作、争先进位的教风校风。以年轻化、专业化为主要指标大幅调整中层干部，打造观念新、效率高高的坚强团队，中层干部平均年龄下降5岁，正科级干部年龄以40岁左右为主，副科级干部年龄以33岁左右为主。注重优化班主任队伍，选聘优质高等院校毕业生充实班主任队伍，提高班主任薪酬，在职称、职务晋升予以倾斜，形成结构合理、素质优良、战斗力强的学生工作团队。
一手抓师资队伍建设。学校力推“青蓝工程”“名师工程”，拓宽教师成长路径；“请进来”“走出去”双策并举，与中国药科大学、北京中医药大学、东北师范大学、山西医科大学等高校签订战略合作协议，定期邀请专家学者来校讲学；妥善安排教师外出进修，两年内共划拨100多万元，130余名教师参加各类学习培训，占学校教师人数的80 %。学校与医院、医科所组建“医教研”共同体，促进“双师型”教师比例、专业水平双提高。
在提升办学条件方面不遗余力。致力打造高水平国家级实训基地，近三年共投资2000万元建设了护理、检验、助产、影像、口腔、中医等国家级、省级重点专业和实训基地，年接纳近万人。同时着力提升教育信息化水平，投资数百万元更新多媒体教学设备，建设标准化录播教室等；改善学生生活条件，投资百万元更新学生公寓设施，公寓楼外墙、内壁全部粉刷如新；以“生命绿”为基调，统筹规划教学楼、实训楼、办公楼内文化，建设文化长廊、文化园；加大绿化美化投入，校园四季有景，被评为“省级园林单位”。
始终不渝注重开放办学
学校以市场需求为导向，及时调整专业课程设置，组建男生护理班，开设养老方向护理班，组织在校生和社会贫困劳动力，进行护工培训；深入推进校企合作，开设爱迦佑婴幼儿推拿定向培养班，与县市卫计部门进行行业合作，在全省率先开展在职乡村医生培训，并颁发职业中专学历证书，为当地经济社会转型发展、建成小康社会做出积极贡献；发挥学校资源优势，在扶贫攻坚行动中，为扶贫帮扶8个村进行巡回义诊，首次接诊1000余人次，发放药品一万余元；“职业教育周”期间走出校门，到市城区文化广场，进行职业技能及才艺等职业教育成果展示。今年5月，首次组队参加中华职教社主办的全国职业教育博览会，并在中心舞台展示柔力球和护士礼仪，是参展的唯一一所中职卫生学校。开放办学的多项举措，极大提升了晋中卫校的社会吸引力。
