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药店管理课堂:年底,药店店长岗位薪资、绩效考核方案曝光!

收入计算方式:

月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12 项组成)。



1、A店是指月销售在30万以上的门店,B店是指月销售在15-30万的门店,C店是指月销售在15万以下的门店;


2、升降级标准:连续三个月销售在相应级别门店的,第四个月起,升降级为相应级别的门店。 


01

基本工资:

1)基本工资在于保障员工最基本的生活保障;


2)店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。 

 

02

医疗养老补贴:

补贴300元,买医疗养老的无医疗养老此项补贴,另外扣除235元,公司出663元。

 

03

电话补帖:

A店店长补贴200元,B店店长补贴150元,C店店长及值班长补贴100元,储备店长补贴50元,如公司给予专配电话,则无此项补贴。 

 

04

房租补帖:

100元/月。

 

05

工龄工资:

工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元,400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。

 

06

全勤奖:

本月内上班、培训及会议无请假,早退,迟到,旷工现象的即有30元/月。

 

07

职称补贴:

1、处方审核员补贴:50元/月;


2、西药师补贴:600元/月;中药师补贴:700元/月;


3、西药执业药师:1200元/月,中药执业药师:1300元/月。

 

08

岗位绩效工资:

现阶段店长岗位绩效考核的内容包括: 


(1)总销售任务的完成率,占绩效考核的20%即得分0.2分;

(2)毛利额任务的完成率,占绩效考核的30%即得分0.3分;


(3)有效会员任务开发的完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分;

(4)单品A(K)类任务的完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分;


(5)门店的各项检查,占绩效考核的10%即得分0.1分;

(6)顾客满意度,占绩效考核的10%即0.1分;


(7)员工带教能力,占绩效考核的10%即0.1分(主要检查培训记录,根据培训记录内容对员工进行考核,根据考核情况对店长打分)。 

 

A店店长岗位绩效工资为800元/月。

B店店长岗位绩效工资为700元/月。

C店店长岗位绩效工资为600元/月。

值班长岗位绩效工资为500元/月。

储备店长岗位绩效工资为400元/月。

 

09

店长星级工资:

星级店长工资分为五个等级,三个月为一个考核评选期:

 

一星级店长:100元/月;

二星级店长:200元/月;

三星级店长:300元/月;

四星级店长:400元/月;

五星级店长:500元/月。

 

注:

1、完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长。

2、完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长。

3、完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。

 

10

毛利额提成工资:

  • A级门店(店长系数1.5 ,店助、储备店长、值班长系数1.2):

 

毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;

毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资;

毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资;

再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。

 

  • BC级门店店长:

 

毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;

毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资;

毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。

 

  • BC级门店店助、储备店长、值班长:


毛利额完成85%以下,无毛利额提成工资;

毛利额完成85%(含)以上至95%以下,按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资;

毛利额完成95%(含)以上,按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。

 

备注:新上任店长,考核期内,毛利额完成85%以下的门店,店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。  


11

扣款:

日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。 

 

本方案执行期满后,公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。 


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