“不喜欢这份工作”、“工资低又辛苦”、“经常加班还没有加班费”……这些或许都是很多人选择跳槽的原因。金三银四，眼下正值跳槽高峰期，找工作的人选了一家又一家，找人才的人也是忙得焦头烂额。而在智联招聘16日发布的《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》中，医疗、医药行业的跳槽实际行动占比为69.9%，在报告中排名第5。
近年来，医药行业虽然得到了快速发展，医药企业的创新研发能力也在显著提高，但随着两票制、医药代表备案、反商业贿赂等系列政策的调控和趋严，以及市场竞争的激烈，让很多医药人选择了跳槽。通常情况下，医药人在选择新的就职企业时会以医药企业的产品、项目以及企业发展状况作为衡量标准。不过，招聘是双向的，当你在“货比三家”的同时，你也需知道什么类型的人才会更吃香。
创新研发在医药行业永远都不会“过时”，因为行业需要创新的动力，企业需要发展的活力，如果你是这类型的人才，相信很多企业会向你抛出橄榄枝。不仅如此，纵观近些年医药行业的政策，比如《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》中关于新药审批新规和仿制药一致性评价的政策、《关于加强和促进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等，无不证明了创新研发的重要性。
既然行业大方向是创新研发，医药企业也会做出战略性的规划，不但会加大研发力度，而且会进一步地招贤纳士。只有这样，医药企业才能顺应趋势，才会对药品进行升级，从而获得继续拥有药品经营的资质。
毋庸置疑，我国已成为世界第二大医药消费市场。而随着二胎政策的开放、人口老龄化趋势的显著、人均收入水平的提高，人们对医药产品的需求也在不断上涨。在此背景下，销售型人才就成了大部分药企找寻的目标之一。
笔者了解到，该类型的人才虽然不是技术岗位，但可别小瞧他们。他们在药品研发、上市推广和药品疗效反馈的过程中起到了重要的作用。就以医药保健品为例，目前很多企业都涉足大健康、医药保健领域，虽然在技术创新和研发上，药企占据优势，但药品和保健品的销售渠道方式还是有很大的不同。而保健品市场近年来的走势较为乐观，因此一些药企对销售型人才的渴求还是较大的。
医药企业间的并购重组近几年也很火热，再加之“除‘借壳上市’须严格审核外，上市公司其它并购重组均取消行政审核”的政策，有专家预计医药行业的并购重组步伐还会更快，而且整个行业已经进入了优胜劣汰的阶段。
有专家表示，“实业加资本，将成为大多数药企发展的根本模式。”为了优化资源配置，改善竞争态势，获得更多的发展机会，医药企业对并购重组型人才的需求越来越大。如果你在此方面有丰富的经验，相信你也是医药企业正在寻求的人才。
这类型的人才在医药行业还有较大的缺口，因为不仅需要懂得行业知识，还要有了解甚至精通其他领域知识的才能。毕竟医药企业还是以生产药品和研发新品为主，倘若你是该类型的人才，你也会是众多药企的“宠儿”。
另外，有企业高层表示，“目前行业的形势大家都很清楚，而且很多企业都处在转型期，如果有对企业经营、管理有自己心得或是经验的高端人才，并且能够给出详细的战略规划和方案，那将会对药企的转型带来很大帮助。”
图文来源：中国制药网
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