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【关注】扩招、涨薪水、破格晋升 湖北这类医生将来很“吃香”


  你是否经历过在大医院排队挂号、检查之苦?社区和基层医院果真没法满足人们的日常就诊需要吗?我们能否拥有属于自己的家庭医生,由他们来帮助我们应对常见的疾病和管理家人健康,免于“病急乱投医”的迷茫?

  其实,80%以上的病患在社区基层医院就可以处理,这一道关口要是做好了,大医院的负担就会得到缓解。以需求为导向,“全科医生”这一群体逐渐受到重视。


       近日,湖北省出台的《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》,从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制,有效提升全科医生的服务能力和职业吸引力,夯实基层医疗服务网底。


       据统计,湖北省已累计培训全科医生1.4万人,已注册全科执业医生8990人,每万人口拥有全科医生1.5人,高于中部地区平均水平,但按照国际上每万名居民拥有5到6名全科医生的标准计算,全科医生缺口很大。与专科医生相比,全科医生的薪酬待遇、职称评定、职业前景、社会地位均有较大差距。

       如何通过完善有力的激励保障机制,提高全科医生的薪酬待遇和职业吸引力,使全科医生真正与专科医生“平起平坐”,湖北省卫生计生委科教处处长林俊杰对《实施意见》进行了详细解读。

提高职业吸引力

       “最大的问题是全科医生的待遇问题、职业发展前景问题、价值体现问题,如果这方面能达到跟专科医生一样,他们会踏踏实实地做全科医生,但目前的待遇差得比较远。”林俊杰解读,《实施意见》的重点在于使用激励方面,也就是如何提升全科医生的岗位吸引力。

       首先,是提高基层全科医生薪酬待遇,全科医生工资不应低于医院同类人员平均水平。其次,创新全科医生聘用管理方式为鼓励全科医生留在基层,农村基层执业的全科医生,实行“县管乡用”;到村卫生室工作的助理全科医生,实行“乡管村用”。三是,实行全科医生职称晋升倾斜政策一直以来,对全科医生而言,职称晋升是个坎,名额少,条件高。为此,《实施意见》提出今后将增加基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例,重点向全科医生倾斜,基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时,外语不再是申报条件,论文、科研也不做硬性要求,而将他们的临床工作能力、接诊量、服务质量、群众满意度等作为重要依据。对长期扎根农村基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。四是,支持社会力量举办全科诊所五是增强全科医生职业荣誉感支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所。对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生,将给予表彰奖励。


加大培养力度

       尽快补足全科医生缺口,教育无疑是能够保障全科医生来源最重要的方式。林俊杰解读,《实施意见》在建立健全适应行业特点的全科医生培养制度上提出明确要求,一方面深化院校全科医学教育改革,另一方面完善毕业后全科医学教育制度和全科继续医学教育制度。

       为了更进一步扩增来源,《实施意见》也鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生,比如内科、外科医生,经过转岗培训合格后,可以增加全科医学专业执业范围,比如原来是心内科医生,经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围,这样一来进一步扩大了全科医生的来源。


       全科医生作为综合程度较高的医学人才,被称为居民健康和医疗卫生费用控制的“守门人”,加快培养使用大批合格的全科医生,对于深化医药卫生体制改革、建立分级诊疗制度、提高基层医疗服务水平和医疗质量安全具有十分重要的意义。

       “强基层”不仅要加强基层医疗卫生机构硬件建设,关键是要吸引和培养更多合格的全科医生到基层工作。林俊杰表示,《实施意见》中提出的全科医生培养和激励机制让全科医生“沉下去、留得住”。


来源:湖北新闻

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