职场上不要触碰的四条越位红线

职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。

球场上你越位裁判马上会吹响哨子，给予处罚。职场越位可能不像球场上那样马上给予处罚，但是，这种对职场游戏规则有意无意的触碰，必然会引起同事间、上下级之间的隔阂和矛盾。如果长此以往越位者必定会受到上级的打压、同事的排挤，到那时再幡然醒悟已经晚了。

职场越位有这样几种情况：

一、角色越位

在不同的场合，不同身份的人扮演着不同的角色。角色越位就是在场合上抢了领导的风头，喧宾夺主。在场面上是要突出领导的，有些话得由领导去说，有些事得由领导去做，有些秀得让领导去演，一句话得要让领导出镜、占风头。如果不识趣的抢了领导的镜头，不但显得你没礼貌、不知分寸，弄不好还会引起领导的不快。何苦来呢？

二、决策越位

有些需要领导拍板的事情，你抢先一步表了态、做了决定，这就是决策越位。

决策越位是一件很令人尴尬的事情，而且其后果和影响都远远大于角色越位。如果说角色越位是不识趣的无意为之，那决策越位就是有备而来的故意冒犯了。

越是领导越是在意自己的权力，对于有碍权力的事情就越是敏感，如果你不想让领导把你当作潜在的威胁和竞争对手，那就不要在决策上越位，把拍板的机会留给领导。

三、程序越位

程序越位指的是职权纵向的超越，以向上越为多见，有点类似于“越级上访”的含义。

程序越位是一件令顶头上司既尴尬难堪又郁闷气恼的事情，因为这说明他的下属不拿他这豆包当干粮，直接把他给甩了、凉了。程序越位会使上司的工作极为被动，同时也给上上级的领导出了一道棘手的难题，因为上上级如果处理的话，他也是犯了程序越位，顶替了下级的职权；如果不加处理，问题已经捅到他这了，也没法置之不理。所以通常的做法上上级还是把问题转给他的下级来处理。

这样一来，程序越位的你就等于白白的做了件费力不讨好的事情，既得罪了顶头上司，在上上级那里也不受待见，一举两不得，傻不傻呢？

四、思想越位

俗话说“不在其位，不谋其政”。思想越位通俗点讲就是瞎操心、乱操心，思维超出了自己的权限岗位之外，思虑谋划的是别人的事情。

职场上往往有一些这样的人，或许是因为精力旺盛，或许是过于热心肠，或者为了显示一下自己的博学多识，他的眼光总是爱盯着别人的事情，老是爱给别人指点江山。助人为乐当然是好事，关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来强加的。

这样做的结果往往是打乱了别人的工作步骤和计划，无形中给别人造成一种干扰，弄得别人心烦意乱，真的是费力不讨好。        

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