2010年9月起，这一政策在全区铺开。这改变了村民的就医习惯，小病不再拖，慢性病也得到了良好控制管理，降低了大病的发生几率。
更重要的是，花都区逐步用正规医学院校毕业生代替传统老乡医，统一招聘大学毕业生纳入所在镇卫生院事业编制管理，充实到乡村医生队伍。小布村卫生站医师江文校毕业于福建中医药大学，他在2016年考入花山镇卫生院编制后，2017年来到小布村卫生站工作。每个月他都会去镇卫生院参加培训，有时候还可以去区级医院和市级医院学习。江文校的同事黄剑勤毕业于广东医科大学。与他们同样扎根在196个村卫生站的医生，绝大多数毕业于正规医学院校。
水平提高了的乡医，能否能留下来？“秘诀”在于花都区激发基层活力、提高乡医待遇、稳定基层人才队伍的一系列改革举措。
“身份”是关键。虽然在村卫生站工作，江文校的编制却归入镇卫生院。今年，花都区将乡医编制全部并入镇卫生院编制管理，即由区统一招聘、由镇卫生院统一日常管理、统一调配使用、统一发展平台、统一职称晋升渠道等，同时建立乡医职责、绩效评估等12项工作制度，定期进行业务培训。
区、镇、村三级人才还实现了双向流动，实现了“区医镇用、镇医村用”。2017年，花都出台政策，基层医疗机构每派出一名医务人员到区级医院进修，区级医院就派出一名医务人员到基层帮扶。村医到镇卫生院学习，镇卫生院也会派医生到卫生站轮岗。
若待遇提不上，招进人才也难以稳定扎根。2017年起，花都区明确基层医疗机构实行“公益一类财政供给，公益二类事业单位管理”，取消“收支两条线”的补偿方式，并加大奖励性绩效工资占比，鼓励乡医多劳多得、优绩优酬。
在小布村，江文校管理着250多位高血压患者和100多位糖尿病患者，而他的收入就与免费治病、公共卫生服务等工作挂钩，由镇卫生院考核后发放。他介绍，目前他每个月收入过万，“比我在镇卫生院的同事还要高”。
据统计，自2010年启动医改以来，花都基层医务人员年平均工资从6.1万元增长到了2017年的23.5万元，几乎是原来的4倍。随着一类财政供给、二类管理的政策继续实施，医务人员待遇有望继续增长。
随着优质医疗资源有效下沉，基层医疗质量稳步提高，2017年，花都区内就诊率达90%，构建起“小病不出村、中病不出镇、大病不出区”的三级农村卫生服务格局。
（环球医学编辑：丁好奇 ）
话题：家庭医生看病不要钱，病人就一定肯来么？
给我们留言，然后加客服微信：17321389776
优选的留言免费开通一年康则健基层卫生会员！
一个人管几百个病人，一定要用康则健！点击阅读原文，马上开始试用啦！
