2018年已过大半，很多同学都考入了自己心仪的公立医院，成功上岸入编，与此同时，很多人也在逃离公立医院。公立医院对于我们就像一座围城，外边的人想进去，里面的人想出来。
最近央视《新闻直播间》报道，去年4月，北京市促进社会办医健康发展若干政策措施发布,给民营医院发展列出了一系列跟公立医院同等的政策，一年多来在申请医保定点机构、科研教学等方面，北京民营医院逐渐获得了跟公立医院一视同仁的待遇，进入了快速发展时期。但是在很多地方，公立医院与私立医院还是有很多区别的。
今天小编就来跟大家一起谈谈公立医院与私立医院的区别。
稳定性
公立医院事业编制可以说是国家的医院，也就是我们口中俗称的“铁饭碗”，工作比较稳定，基本的生活都有保障。
私立医院由私人按市场化经营，受市场影响较大，不稳定，同时因为现在私立医院质量参差不齐，医务工作者的利益不能得到保障。
福利待遇
公立医院工资架构还是参照国家事业单位：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利＋奖金，前面的都比较固定，为弥补现在医务人员较低的工资水平，通过绩效考核的结果来调整奖金部分，绩效薪酬比较公平和均衡。同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的，而且基数很高，间接提高了个人收入，额外还有一些的特殊的福利。
私立医院招人比公立医院要困难，因此固定薪资将会占个人薪资的大部分，多通过绩效管理产生刺激作用，根据工作量和带给医院的收入和结构变化，来调整薪资，鼓励出现差距。同时一些基础的福利待遇，例如社保公积金会比公立医院低一些，额外的福利相较于公立医院也比较少。
工作环境
公立医院有大型检查设备的保障，遇到难题可以有靠谱的兄弟专科的及时会诊，可以解决高度专科化或者多学科协作的疑难杂症，自身专业技能能快速得到提升。因为病患会比较多，医院环境会比较拥挤，工作强度大，同时可能存在领导只谋政绩不做实事，出事不顾医生利益，只顾息事宁人的情况。
私立医院环境相较于公立医院会比较好一些，一些好的私立医院整体面积可能比公立医院还要大，病人相较于公立医院少，工作强度低一些。
个人发展
公立医院汇集各个科室可独当一面的精英人才，他们可能会有几十年的临床经验，俗话说，近朱者赤，近墨者黑，在这里对于自己医学上的研究和未来的发展大有裨益。同时还有很多进修学习的机会，但是在公立医院身晋升会比较难，一个萝卜一个坑，年轻人机会很少。
私立医院晋升机会会比较多，但是一线的的普通医务工作者平常的进修机会少，多会根据工作年限或者职称或者给医院创造的效益而定。私立医院由于是市场化运营，所以更加在乎医院的盈利情况，对于医务工作者的技能提升不会太多关注，更多会在本院外招聘高层次人才。
社会地位
公立医院属于事业单位，仅次于公务员。人们大多对于公立医院医务工作者保持尊重。
目前私立医院在人们印象中存在欺骗的情况，对于私立医院信任度很低，这点从私立医院看病患者的人数中就可见一斑。
未来发展
公立医院受国家改革政策影响大。人社部发布消息称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，这意味着公立医院「去编制」已成定局，目前有部分省份已经取消医院编制，实行编制备案制，未来公立医院编制问题解决方法还是一个未知数。
最近国家提倡公立医院与私立医院享受同样待遇，从2015年到现在私立医院的数量保持一个很高的增长，但是私立医院质量参差不齐，医务工作者的利益难以得到保障，这也是阻碍私立医院发展的一个大问题。
以上为小编整理所得，对于公立医院与私立医院的区别，你还有什么不同的见解？
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