职工文化生活是精神文明建设重要组织部分，是打造一流温宿县人民医院的必然要求。文体活动能充分发挥医院文化的陶冶功能，为职工创造一个愉快、美好的工作环境，使大家在紧张的工作之余得到高尚趣味的精神享受，业余爱好的施展发挥，疲劳之后的心理调整，健康向上的精神熏陶，使职工以饱满的情绪投入工作，焕发出更高的工作热情和创造性。我们开展文体活动的一个基本原则是努力为职工创造一个美好宽松的外部环境，开展多层次、多形式、多内容的文娱活动。日前我院开展职工做早操活动、组建职工业余篮球队等活动，目的就是丰富职工的业余文化生活，拓宽医院文化领域，创造一个稳定和谐健康的医院文化氛围，促进医院文明建设起到积极作用。
美化环境是精神文明建设的需要。医院内外环境布局科学、合理的，干净整洁，必然会给人们一种赏心悦目、优美和谐的感觉。随着小康社会的不断发展，物质和精神生活的不断提高，社会和医院职工对医院的确方方面面建设和发展有了更高的需求。精神文明建设要“两手抓”，因地制宜，量力而行，财政出一点，医院筹措一点，动员职工开展义务劳动，自力更生，艰苦奋斗，每年抓一点，每年变一点，每年美化一点，努力把温宿县人民医院环境打造成空气清新、环境优美、工作舒心，生活舒适文明单位，把医院的精神文明建设推出一个新的历史阶段。
医院文化建设要为医院中心工作服务。我院医院文化建设紧紧围绕医院每一时期的中心任务而工作，进行思想教育型文化建设，发挥医院文化的导向功能，提高医院文化的有效性。抓政治理论学习，深化思想政治工作。医院文化重在冶炼和熏陶，思想政治工作重在教育和灌输。医院文化为加强和改进医院思想政治工作提供了新思维，新方法和新途径，必须贯彻十八大精神，把学习教育贯穿到工作的始终。
提升医院文化促进医院管理与发展。医院管理只有同医院发展水平相适宜，才能收到理想的效果。医院文化通过其文化内涵，对职工实施无形的约束，以实现自我控制，自我规范，保持良好的职业道德。医院文化建设具有真实性，科学性，自觉性，主动性和指导性。其优越性是建立在职工民主管理的基础上的。吸收传统文化的精华，倡导民主意识，科学意识和质量意识，共同的目标和追求，共同的道德情操和共同的价值取向就体现了医院文化的凝聚力。
建立竞争激励机制是调动职工的积极性、主动性和创造性的必然需要。医院文化建设不但要求创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要树立起新的道德观念，价值取向，行为规范和医院精神。真正地体现以人为本，重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度改革，使每一个职工有一定的危机感和紧迫感。职工是把自己的命运同医院的发展紧密相连的，要使这种自发的利益认同得到巩固和升华，变为共识就迫切需要优秀的医院文化。
打造医院品牌提高医院的综合实力。医院文化犹如一个球体向外辐射。它会通过各种渠道，如治疗病人，学术交流，带教学生等等对社会产生影响。我院结合自身特点，通过多渠道，利用各种医院文化载体突出特色文化建设，不断打造形象品牌。向社会展示白衣天使的精神风貌和良好的形象，从而得到社会对医务人员的仰慕、爱护、尊重和支持。另一方面人们把医院文化作为社会文化的一个窗口，因此，医疗服务质量，服务态度就成为人们衡量医院文化建设高低的一个重要指标。（文 王天堂）
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