【青海省公立医院薪酬制度改革你知道吗】

为进一步推进公立医院薪酬制度改革工作，确保改革工作进度，10月12日，省卫生计生委召开全省公立医院薪酬制度改革工作推进会。省人力资源社会保障厅相关负责人、各市(州)卫生计生委、省级和部分市(州)县级公立医院负责人、委机关相关处室(局)负责人参加会议。委副主任李秀忠出席会议并讲话。

会议听取了各市(州)卫生计生委和部分公立医院薪酬制度改革工作情况汇报，省人力资源社会保障厅工资福利处和委机关相关处室(局)负责人作政策解读。李秀忠副主任就进一步做好公立医院薪酬制度改革工作提出三点要求。

一是高度重视，切实加强对改革工作的组织领导。各级卫生计生委、各级公立医院主要负责人要切实将薪酬改革工作作为深化医改的重点任务，亲力亲为，牢固树立主体意识，主动作为，积极沟通和配合人力资源社会保障部门和财政部门，制定实施方案，加快落实改革措施。

二是吃透文件精神，用好用足改革政策。要深刻理解“两个允许”的内涵，以“两个允许”引领改革方向、攻克改革难题。深入学习和领会国家《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》以及我省《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的意见》精神，务必吃透优化薪酬结构、绩效工资水平确定、建立绩效工资总量水平调整机制、搞活内部分配等核心政策。结合实际，用足用好政策，确保改革措施落实。

三是加强内部管理，切实做好公立医院绩效考核工作。切实落实好《青海省公立医院绩效考核实施方案》，充分利用信息化手段，全面开展公立医院年度绩效考核评价工作。同时，要注重考核结果运用，将绩效考核结果与医院考核、院长考核直接挂钩，提高考核效能。