村医转职工后，收入构成如下……

据笔者了解，近日，很多基层医生都在关注“3月底前，甘肃所有村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，实行乡村一体化管理”这一消息，关注这一消息的有甘肃的朋友，也有非甘肃的朋友，毕竟乡村医疗机构一体化管理影响的不仅仅是一个省，而是整个行业。

甘肃乡村医疗一体化改革是否能顺利落实？能落实到什么程度？这都是我们后续要关注的，而当下大家更关注的是村卫生室纳入乡镇卫生院统一管理后，大家的收入如何？

从甘肃省 《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》可知，在保障村医待遇方面，当地统一实行基本工资加绩效工资制度，有条件的地方可以设置村医岗位补助，列入当地财政预算予以解决。

一、基本工资

原则上乡镇卫生院每月向村医发放1000元基本工资。

二、绩效工资

基本工资目前就以1000元作为参考指标了，那么绩效工资能发多少呢？哪些又是绩效考核的评价指标？

根据文件描述，村卫生室与乡镇卫生院合为一体后，其绩效工资根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》（甘卫发﹝2018﹞370号）考核后，按月或季度发放。

三、或设村医岗位补助

村医的基本工资和绩效工资经费来源为原财政补助部分和村卫生室业务收入部分组成，实行每村独立核算。有条件的地方可以设置村医岗位补助，列入当地财政预算予以解决。

根据以上消息，村医基本工资1000元，岗位补助又有着不确定性，所以，村医合并到卫生院管理后，绩效工资收入的高低就变得至关重要。

因村医绩效是根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》（下文简称《意见》）来制定，所以我们把《意见》中对临床医生的考核表摘出，供广大村医参考：

(点击超看大图)

在考核方面乡镇卫生院每月对村卫生室开展一次督导，每月或每季度进行一次考核，将村卫生室从业人员的收入与服务质量、数量和群众满意度等绩效考核结果挂钩，并将考核结果作为绩效工资发放和乡村医生再注册的重要依据。

通过以上考核指标可以看到，此次甘肃的基层医疗绩效考核坚持多劳多得、优劳优得的绩效收入分配机制，大家所担心的村卫生室合并卫生院后大家干多干少一样、吃大锅饭的现象应该不会出现。

客观上讲，村医合并到卫生院后就是卫生院职工了，那么其收入就和卫生院的临床医生一样了，受门诊量、公卫完成情况、家庭医生签约完成情况、医疗服务满意度等因素影响 ，如果想拿高工资，就得从绩效评价指标上进行突破，才能多劳多得。