此前，国家人力资源劳动部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会授于全国性342家公司“全国性榜样劳务关系和睦公司”头衔。济川药业凭着在确保职工利益、健全协调机制、促进公司与员工资源共享等层面的成效，变成泰州地域惟一得到该项殊荣的公司。很多年来，为扎扎实实促进和睦劳务关系建立工作中，济川药业自始至终重视维护保养和推动劳务关系的平稳和睦，融合公司发展现况，执行“2233”建立工作法、“4454”农村基层调处工作法，搭建标准井然有序、公平有效、合作共赢、和睦平稳的新式劳务关系。执行“2233”建立工作法鼓励争先创优，打造出亲文化，积极主动搭建新式劳务关系的企事业服务平台。一要以争先创优为鼓励质粒载体，进行先进人物评定。二要以亲和力感情为鼓励传动链条，执行全方位细腻的人性化服务。三要以使用价值保持为鼓励服务平台，对销售业绩推动者颁奖会奖赏。创建互连方法，提升互动交流文化教育，进一步构建当代公司发展的和睦气氛。一要公司与职工互动交流，用推动方法营造济川人。二是职工与职工互动交流，用身旁先进事迹文化教育身旁人。三是共产党员与职工互动交流，用党性核心理念培养出色人。执行“4454”农村基层调处工作法一要创建集团公司劳动关系管理联合会、关于劳动仲裁调处联合会、关于劳动仲裁调处解决管理中心，农村基层调处工作中工作组4级农村基层调处互联网。二是创建公司、刑事辩护律师、劳动者仲裁委、人民法院八方连动调解机制。三是创建“一解气、二聆听、三疏通、四调研、五融洽”的“五因素”调处工作法。四是充分发挥调处工作组的“口岸”功效、调处管理中心的“融洽”功效、调处联合会的“亲和力”功效、劳务关系联合会的“连动”功效，解决关于劳动仲裁，推动公司身心健康可持续发展观。济川药业建立和睦劳务关系的作法获得了江苏人力资源局社会保障部厅的充分肯定，做为经典案例在全市营销推广。
