来源:新康界
“在与百时美施贵宝一起工作17年之后，高级副总裁兼战略与业务发展主管Paul Biondi决定离开公司，寻求外部机会。公司祝他在新的工作中一切顺利。同时公司也正在积极寻找Paul Biond的继任者，并将酌情宣布。”据百时美施贵宝的发言人表示，Biond已经于上个月离开了公司。Biond在百时美施贵宝主要负责研究和寻求发展机会。在其加入公司13年之后，于2015年被任命为BD负责人，主导各种许可证交易和收购项目，其中也包括2018年BMS与Nektar的免疫肿瘤合作项目，这是Biond最大的联盟之一。该项目的主要内容是两家公司合作开发Nektar领先的免疫肿瘤项目NKTR-214，与BMS已上市的Opdivo联合治疗，并与Opdivo和BMS的其他上市癌症免疫治疗重磅药物Yervoy联合治疗9种肿瘤类型的20多种适应症。据协议条款，BMS要支付18.5亿美元的预付款，Nektar将有资格额外获得17.8亿美元的里程碑付款。自今年1月，BMS宣布以740亿美元收购新基以来，公司的人事变动就很频繁。首先是研发管理层进行了大换血。考虑到合并后的公司肿瘤产品线组合所面临的挑战，在开发方面，公司换掉了执行副总裁兼首席科学官Thomas Lynch，而替换人选则是诺华前肿瘤学发展主管Samit Hirawat博士。BMS在一份声明中称，Hirawat将担任负责全球药物开发的首席医疗官，这也是新基与BMS合并后业务结构中两个新的核心功能单位之一。而另一个核心单位——研究和早期开发，则由在新基担任相同职务的Rupert Vessey管理。BMS对此表示，“Vessey将监督公司扩大的药品发现平台的范围，以推动治疗领域的科学进步，并将与业务发展密切合作，并确定外部创新来源。”除此之外，在商业拓展方面，新基的血液学和肿瘤学主管Nadim Ahmed将领导BMS的血液学业务；在财务方面，新基首席财务官David Elkins也将取代BMS的首席财务官兼全球业务运营执行副总裁Charlie Bancroft，而后者预计在明年退休。BMS与新基合成一家新的公司，基于新的形势下做出这种调整很正常。也是在同一时期，BMS将其在中国大陆及香港地区总经理赵萍调到了全球整合策划团队的顾问一职。赵萍于2018年5月就任BMS中国大陆及香港地区总经理，在她的领导下，BMS的Opdivo（O药）成功成为中国大陆上市的首个PD-1。不过，目前其已经离开了BMS加入基石药业。在赵萍调任消息出来时，BMS并未公布其在中国大陆及香港地区总经理的继任者，只是表示过渡时期由BMS俄罗斯总经理Marek Vasicek暂时接棒。直到新基收购案完成前夕，才有消息指出，BMS中国大陆及香港区新任的总经理为GSK前中国副总裁、呼吸和HIV业务部陈思渊。且与之同时宣布的还有BMS多位高管将于12月底离开公司的消息，离职人员包括现任免疫肿瘤肺癌适应症市场部及战略客户团队负责人凌蕴弢、现任产品战略规划部兼战略与能力部负责人Chris Stijnen及现任BMS中国人力资源总监杨书英。一个公司高管的整合变动，往往会带来一系列的连锁反应，公司的组织架构、业务计划乃至整体风格都会发生相应的变化。当然，BMS今年进行的人事调整主要是为了与收购新基后的新公司相匹配；而在中国区的人事调动，则是为了更好的抢占布局中国市场。其实，不止是BMS，赛诺菲、GSK、诺华、安进等跨国药企在今年均有人事变动的情况，如赛诺菲首席执行官白理惟、辉瑞董事会执行主席Ian Read因退休将离任，赛诺菲全球CEO由原诺华CEO韩保罗担任，诺华也迎来了新总裁Marie France Tschudin。而在中国区，这些跨国药企也有人事变动，如今年3月1日，赛诺菲宣布贺恩霆博士(Pius S. Hornstein, PhD)担任赛诺菲中国与新兴市场全球事业部中国区总经理，兼赛诺菲中国区总裁，而原赛诺菲中国区总裁彭振科(Jean-Christophe Pointeau )先生则出任赛诺菲健赞欧洲区负责人；1月8日，GSK为了适应其在肿瘤上的新战略，前GSK中国区总经理魏廉昇离任，改任GSK洲际及新兴市场肿瘤业务战略副总裁等。不得不说，这与行业的发展，市场环境的变化关系很大。而随着医药产业的升级，不仅是中国市场，全球的医药产业都在重构，而人才的流动则是从侧面影响和推动着整个生态运行规则的改变.—END—
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