日前，根据国家卫计委刚刚出台的《十三五”全国卫生计生人才发展规划》，规划中指出要“充分考虑医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等情况，建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。” 明确给出了改革医务人员薪酬制度的具体措施。
五项主要指标。
到2020年，全国卫生计生人员总量达到1255万人，全科医生达到30万人以上，每千人口执业（助理）医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。
六大薪酬制度的具体措施。
提高一线全科医生补助标准,给全科医护加薪！
文件表示，将进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
规划中还提及，要加快全科医生队伍建设步伐。加强全科医学学科建设，加大全科医生培养力度，大力加强全科专业住院医师规范化培训，推进助理全科医生培训，继续实施全科医生转岗培训和农村订单定向医学生免费培养。逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围，提高补助标准，增强吸引力，优先为集中连片特困地区、贫困地区、革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。
提高家庭医生签约团队报酬
文件中指出：
在家庭医生签约服务团队中，可增加医联体或协作医院中的专科医生，带动基层服务能力的提高。完善签约服务管理运行机制。探索提供差异性服务、分类签约、有偿签约等多种签约服务形式，收取适当的服务费用，通过增加服务数量、提高服务质量，使家庭医生签约服务团队获得更高报酬。
破除事业单位薪酬水平限制，同岗同薪。
规划中明确指出：
建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。
准许医务人员兼职获取报酬
在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。鼓励和支持医学科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。加大对科研人员的激励力度，取消科研项目绩效、劳务费支出比例限制，探索高层次人才协议工资制等分配办法。
明确给儿科医生加薪。
文件表示，充分考虑儿科专业工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
改善医学科研人员待遇
文件鼓励和支持医学科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。
加大对科研人员的激励力度，取消科研项目绩效、劳务费支出比例限制，探索高层次人才协议工资制等分配办法。
五个紧缺专业人才要吃香。
此次规划不仅仅提及薪酬奖励制度，也提及了加强急需紧缺专业人才队伍建设.
1、全科、儿科、精神科等
根据规划需求导向，加强急需紧缺专业人才队伍建设 加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设，有针对性地提高服务能力。
2、产科医生和助产士
适应新的人口生育政策，实施妇幼健康和计划生育服务保障工程，加强妇幼保健人才培养和能力建设，力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。
3、护理员、康复师。
加大养老护理员、康复治疗师、心理咨询师以及健康管理、营养和社会工作等健康人才培养培训力度。
4、县、乡镇医院要配备公共卫生执业（助理）医师。
加强公共卫生人才培养，定期对疾病预防控制、出生缺陷防控、妇幼保健、精神卫生、健康教育、卫生应急、采供血等在岗人员进行业务培训，提高服务能力。
在二级以上医疗机构、社区卫生服务机构和乡镇卫生院配备公共卫生执业（助理）医师。
5.医疗信息化人才
加强信息化机构和人才队伍建设，实施国家健康医疗信息化人才发展计划。
结语
医改的方向国家是重点扶持基层，在给医护涨工资同时，也鼓励大医院医生下基层多点执业，或是走出体质自由执业，公平竞争，未来5年将是医改的“大手笔”时代。
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