2016年11月至2017年7月，来自各高等院校的76名的大学生纷纷走进汇仁医药大门，汇仁又一次迎来了它的实习季。这些高校大学生去到销售板块、采购、质量、财务、储运、信息等部门，从小事做起，穿梭在办公大楼的每个角落，以学习心态开始在汇仁每一天。
为了考核实习生在实习期间的表现以及与公司之间相互的适应程度，同时也为了给实习生提供一个展示自我的机会，激励实习生的工作积极性，形成良性竞争，实现共同进步。2017年6月起，公司人力资源部发起了开展新进大学生实习期满考核工作。各个部门积极响应人力资源部的号召。以这种形式考核，也希望实习生之间认识差距，也能留下适合公司、部门的称职员工。
据悉，除销售交由市场考核，职能实习生考核分为四期。每期考核根据部门实际情况进行考评。来自销售板块（纯销、医疗器械）、储运、信息、采购、财务、质量等部门的50名2017届大学生参加了考评，直接转正38人、淘汰12人。
（第一期储运和信息转正：6月30日，由人力资源部组织，储运部经理、信息部方主任等人参与考评，经过前期沟通，共3人参与第一期考核，结果是信息部实习生通过考核转正，储运部两个直接转试用。其他未参与4人考评自动放弃转正留任）
（第二期采购主场：7月4日，由人力资源部和采购部联合组织7个采购实习生考核，此次考核邀请了采购中心官建生、陈志坚及采购各小组经理、人力资源部罗会东在内的13位评委，本次上岗考评采取实习生汇报、评委评分的方式，主要对实习期间出勤、日常事实处理、综合素质评估、个人述职进行评估。7个实习生通过从自我介绍、实习内容、工作感悟及建议、自我分析、未来展望5个方面汇报演讲。现场实习生演讲精彩，各评委纷纷发言点评，原定2小时的考核会延长1小时！7个实习生考评最高分98.04，最低分84.20，纷纷通过考评。）
（第三期财务主场：7月28日，财务部自行组织财务实习生考核，截止6月仍有10名2017届财务后备，除4人有个人发展外， 5人参与此次转正考核。最终结果是：6人均已于2017年7月1日转正，其中有3人异动到各分子公司，为分子公司输送了新鲜血液。）
（第四期质量主场：2017年3月-8月，质量部根据部门人员编制实际情况，通过实操考核、PPT陈述、文稿写作三个环节，实行定向培养，最终5位实习生留任。）
总经理助理兼采购中心总监官建生：
1、社会需求越来越多元，实习生也要多元化发展，要时刻明确发展方向，只有方向明确才能有条不紊的不断学习、前进。
2、企业不同于学校，要严格要求自己，富有实干精神，只要脚踏实地的做实事才有收获，才能成长。
3、实习生相对来说专业技能较弱，要不断成长，不被企业淘汰，就必须加强专业技能，夯实基础，收获积累，才能有长足的发展。
副总经理王建华：
实习生要充分相信汇仁医药会给有能力的年轻人提供展示机会和发展空间，同时，无论在什么岗位都要沉下心来踏踏实实工作、认认真真积累。同时奉上作家杨绛的几句话：“人要成长，必有原因，背后的努力与积累一定数倍于普通人。所以，关键还在于自己。”、“一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。”祝愿所有实习生都能通过自己的努力开创精彩未来！
人力资源部经理罗会东：
1、大学生要敢于挑战，勇于接受目标于挑战，再挑战中不断磨砺自己。
2、在工作中，要树立卓越的意识，高标准的严格要求自己。
3、利用公司各个平台。发掘自身才能并充分展现自己、接受公司的挑战。
