文山州“六举措”加强工伤认定管理
为提高工伤认定准确率，确保工伤认定合理合法。文山州人社局积极探索，采取“六条措施”加强工伤认定管理：
一是加强执法培训，提高执法人员素质。坚持每年3月份开展一期工伤认定执法人员培训，邀请法律专家、经验丰富的业务经办人员进行工伤认定业务培训，不断提高经办业务能力。
二是开展案件评查，规范工伤卷宗管理。坚持每年开展一次工伤卷宗评查，相互借鉴学习，从评查工作中查找差距，进一步规范认定程序，规范卷宗管理，提高认定质量。
三是下放认定权限，解决效率不高问题。从2014年7月1日起，下放了部分工伤认定权限，大大缩短了认定时限，提高了工作效率，节约了行政成本，较好解决工伤认定集中在州级经办手续多、时间长、压力大、成本高等问题。
四是开展集中讨论，确保认定准确率。首先由工伤认定科（股）室对工伤案件提出初步认定意见，交由政策法规科对适用法律依据、认定程序合法性进行审查，然后由工伤认定领导小组进行集中讨论。每个工伤案件务必经过案件受理、初步认定、合法性审查、集中讨论、网上公示等环节后方可作出“认”或“不认”的决定。
五是进行网络公示，接受社会监督。每个工伤案件经过初审、复核、集中讨论后，通过“文山人社网”向社会进行公示，接受社会监督。公示７天后，无社会举报，下发正式认定文书，保证工伤认定公开透明。
六是推行应诉出庭旁听，相互借鉴。凡涉及到县（市）上报的工伤行政诉讼案件开庭，要求涉及县（市）人社局分管领导、经办人员务必参加庭审旁听，听取司法机关对工伤认定庭审意见，查找工伤认定工作中存在的问题和不足，不断提高认定质量。
（政策法规科：何仕高）
