3月3日至7日，济川药业2018年新春内部新进员工岗前培训在公司综合楼大礼堂举行，280余名内部新进员工参加培训。
岗前培训，是新进员工进入济川药业后，尽快适应企业、融入团队的必修课。培训采取了教材发放、多媒体演示相结合的授课方式，围绕企业文化、“十大品种”信息、GMP（药品生产质量管理规范）介绍、安全生产等知识，展开了全面细致的讲解，引导新进员工迅速理解并掌握企业的规章制度、战略发展规划。新进员工认真接受培训，通过了公司组织的公共知识、生产线知识两轮考核。
通过精心安排的岗前培训，新进员工进一步提高了对企业的认识，学习了企业文化，掌握了岗位职责，增强了责任感、使命感，为任职济川实现个人成长发展打下一定基础。
根据集团公司新进员工“培、训、练”计划的统一安排，新进员工将参加为期3-6个月的车间轮岗。最终，集团公司会综合多项考核结果作为录用、定岗、转正的依据。
