5月18日，济川药业2018级“百人计划”开班仪式在集团办公楼二楼培训室举行。该班56名“百人计划”学员参加活动，并接受开班后的首次培训。
今年4月份，集团公司组织开展了2018级“百人成长计划”人员的选拔活动。选拔活动分书面考试、现场演讲、无领导小组讨论三个环节，对公司各基层一线岗位选拔出的上百名青年骨干员工进行了综合能力考察。最终56名优秀人才脱颖而出，进入2018级“百人成长计划”培养序列。
开班仪式上，集团公司人力资源管理总监王田祥对入选2018“百人计划”的学员表示祝贺并提出三点要求：当好一个学生，做好一个员工，树好一个榜样。他表示，“百人计划”深受集团公司重视，全体学员要当好学生，摆正姿态，认真学习，不断追求进步；做好员工，立足本职，学以致用，不断提升做事能力；树好榜样，以更高标准要求自我，争做超业绩贡献者，在济川的舞台上舞出精彩的人生。
随后，孙月萍教授作了《企业管理思想演进与我国企业管理创新》的讲座，给大家开拓了视野，激发了思考。
“百人计划”培育工程，是集团公司践行“五以”人才理念的重要举措。公司将通过轮岗、师带徒、课题攻关等“五个一”培养工程开展培训，储备一支适合企业发展需要、思想素质过硬、业务水平一流的后备干部梯队，为集团公司战略目标的实现提供人才保障和动力支持。
