司太立制药（浙江）召开新入职大学生见面会

会上，胡健总经理代表公司欢迎新入职大学生的到来，并介绍了公司概况以及本人在公司从一线到高管的工作经历。“机遇与挑战并存”，胡总重申了在公司首届PI魅力演讲大赛作的“三个承诺”，即实现干部年轻化，向每一位基层员工打开职业通道；提供培训机会，提升个人和团队价值；提供公平的竞争环境。他指出，当前公司所有的工作都已转到OEC系统，实现了考核体系流程化。在生活上，公司将做好后勤服务，给予大家最大的温暖。

胡健总经理希望新员工要实现学校到职场的转变，勇于改变自己，不耻下问，快速融入企业；要实现价值观、消费观念的转变，从一名学生消费者到创造价值，开始靠自己勤劳的双手挣钱。他表示，最核心的转变是通过持续学习、不断提高，实现从新员工到老员工的转变。

“机会是留给有准备的人”，见面会上，周虎副总经理勉励新员工向老员工学习丰富的工作经验和良好的敬业精神，立足本职岗位，脚踏实地工作与学习，早日在司太立大舞台上有所作为，为企业创造更大的财富。

叶春总监在会上回顾自己从学校步入职场以及成长的经历。他表示，首先需要用3年的时间对自己的职业进行规划。第一年是工作技能的提升，第二年要管理好自己的时间，第三年要学会管理他人的时间。然后，用6年左右的时间成为部门的骨干或者部门的领导。并争取成长为各自领域的行家里手，在圈子里成为有话语权的人。

随后，公司行政副总徐川龙牵头组织与会近30位大学生举行了建班活动，并将开展为期一周的入职培训。