绩效工资做为三甲医院职工薪酬的关键构成，是医院激励团队的关键方式和金融杠杆，殊不知传统式的分派方法已越来越不适合新医改的规定。文中详细介绍一种新的业绩考核核算方式——“工作量积点标化法”，该方式是一种切实可行、融入医疗服务制造行业特性的业绩考核核算方式。01二级管理方法在管理机制上医院推行二级管理方法，即医院推行校长责任制，科室推行科室主任责任制。今年初，校长与市卫生局签署校长综合性目标责任书，与科室主任签署科室综合性目标责任书。依据上本年度综合性总体目标进行状况，预测分析年度各种各样转变要素，选用有效的方法将总体目标开展分解掉，制订出工作目标、工作中品质、安全性指标值、医德医风考评等实际指标值。对行政后勤科室还要依据不一样岗位职责制订相对的德、能、勤、绩考核标准，选用严苛的绩效考评评定方式，由医院建立品质绩效考评工作组对科室总体目标进行及义务贯彻落实状况开展按时和不定期维护。02二级核算二级核算就是说院科二级各自核算。医院承担总产量核算，推行总产量操纵，科室划小核算模块，对大学本科室的团小组和本人开展点评和绩效考评。在二级核算中，重视推行成本计算并且以平均经济效益核定科室业绩考核。03二级分派二级分派，关键是医院以平均经济效益和综合性总体目标绩效考评成绩核定科室全体成员的业绩考核总金额，科室再依据科室內部绩效考评开展本人业绩考核分派。在二级分派中，要秉着“科室独立、医院正确引导、计划方案上报、全过程监管”的标准，以各类工作量绩效考评为关键指标值，融合技术水平、风险性、晚班、带教等开展综合考核，另外要重视兼具医院、科室和本人三者的权益，摆脱短期行为，推行按劳分配，奖勤罚劣并向临床医学一线歪斜。04实行方式依据國家一系列医改政策精气神，小编所属医院联系实际状况，制订颁布了“工作量积点标化法”绩效工资管理体系，落实措施方式以下。01临床医学主任医生绩效工资核算临床医学主任医生工作量积点的实际新项目包含：门（急）诊工作量积点、专家会诊积点、医院病房工作量积点、手术治疗（实际操作）积点、成本费高效率积点和单选奖惩制度。临床医学主任医生绩效工资=门（急）诊工作量积点+专家会诊积点+手术治疗（实际操作）积点+（医院病房工作量积点*风险等级*技术性劳务公司性收益指数+成本费高效率积点）*调整指数+综合考核业绩考核+单选奖惩制度02临床医学科室护理员绩效工资核算临床医学科室护理员工作量积点的实际新项目包含：特、一级护理工作量积点、优质护理医院病房工作量积点、医院病房工作量积点、成本费高效率积点、医护城乡医疗保险绩效工资和单选奖惩制度。临床医学科室护理员绩效工资=特、一级护理工作量积点+优质护理医院病房工作量积点+（医院病房公粮积点*风险等级*择岗指数*技术性劳务公司性收益指数+成本费高效率积点）*调整指数+医护城乡医疗保险绩效工资+综合考核业绩考核+单选奖惩制度03医（药）技科室绩效工资核算1．工作量绩效考评科室（模块）：特检科、脑电室等绩效工资=∑[项目点值*进行该新项目例数]*业绩考核成本率*风险等级+综合考核业绩考核+单选奖惩制度业绩考核成本率=费用预算可控性成本率/实际上可控性成本率（成本费含人力成本）2．关键实际操作新项目和成本费高效率绩效考评科室（模块）影像医学部、检验科、心脏功能科、化疗科等绩效工资=[∑（项目点值*进行该新项目例数）+成本费高效率积点/奉献使用价值点评积点]*风险等级*调整指数+综合考核业绩考核+单选奖惩制度3． 用工费绿制核算科室（模块）：数学教学、静配核心、病理科、体检科、消毒供应中心、注射室等绩效工资=（成本费高效率积点/奉献使用价值点评积点）*风险等级*调整指数+综合考核业绩考核+单选奖惩制度4．药店系统软件绩效工资=工作量指数*（临床医学科室平均业绩考核*占比）*定编总数*调整指数+综合考核业绩考核+单选奖惩制度04职责科室绩效工资核算依照职责科室绩效工资总金额和全部职责科室职位指数总数，与工作岗位职责执行状况，每日任务总体目标进行状况、重要指标值绩效考评結果等挂勾，明确每一职位实际上个人所得的业绩考核工资额。（1）新的业绩考核核算方法一改过去片面强调经济数据，成本计算虚假，设定占比盲目性很大，合理性较弱的弊端，促进我院员工提高质量与安全观念，进而尽快为人民大众的身心健康服务保障。（2）新业绩考核核算方法更改了传统式的绩效奖金分派方法，摆脱了“平均主义”“大锅饭”，授予了科室主任更大的管理权，奖勤罚劣，真真正正的做到“责、权、利”紧密结合，科室员工也提高了紧迫感和市场竞争观念，既出勤率也负荷率。（3）新业绩考核核算方法提高了员工增收节支观念，塞住了“跑冒滴漏”，产生了医院、科室、本人“权益共享资源、风险性共担”的布局，使“员工当家做主”落入了实处。非常申明：文中转截致力于共享，图片文字著作权归著作人全部，再此向著作人表示感激。否则没法确定，誉方医界都是标出创作者及出自。若有侵权行为烦请告之，人们会马上删掉并深表歉意。感谢您！别的新闻媒体转截请尽量标明创作者和来源于！*誉方集团公司是国内唯一一家集培圳、资询、手机软件产品研发三位一体的医院注册公司*誉方医界官方网站致力于挑选名人栏目、医药学大讲堂；行业动态；协作信息内容；招聘职位*客服热线：400-626-6988 137-1773-3087高层次人才加盟代理、团队协作，正式工及做兼职教师标明，加盟代理热线电话：秦永方手机微信：yf13917186988Q Q： 1379857707邮 箱： yfck88@163.com微信公众平台：yfck6988工作量积点标化法的业绩考核核算怎样做？
